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RH : les statistiques clés de 2025

Statistiques RH : les ressources humaines en 2025, bilan, tendances, enjeux et priorités RH. Cet article décortique les chiffres et données RH à connaître cette année.

10 influenceurs RH à suivre

Les professionnels des RH sont en première ligne face aux évolutions du monde du travail. Rester informé sur les tendances RH, les réglementations et les aspirations des salariés est désormais indispensable pour maintenir son expertise et adapter ses pratiques.

PME, ETI ou grande entreprise : quel logiciel SIRH choisir ?

PME, ETI ou grande entreprise : les besoins RH varient, mais une constante demeure — bien choisir son SIRH est essentiel. Face à la diversité des outils et à l’accélération de la digitalisation, les DRH doivent naviguer dans un paysage logiciel complexe. SIRH global ou solutions spécialisées ? Modularité, flexibilité, ergonomie, coût… Cet article vous aide à y voir plus clair selon la taille et les enjeux de votre organisation.

Comment l’IA révolutionne le recrutement : Guide complet des opportunités

En 2025, à l’image de presque toutes les opérations d’une entreprise, l’intelligence artificielle s’inscrit de plus en plus comme un levier incontournable dans les ressources humaines, et en particulier du recrutement.

Mais concrètement, de quoi parle-t-on ?

Logiciel GTA : les critères pour choisir son outil de gestion des temps

Quelles fonctionnalités considérer pour choisir un outil de gestion du temps ? Quels types de logiciels de planification existent ? Quels critères utiliser pour choisir un logiciel de GTA ? Cet article répond à ces questions.

Onboarding: Le guide pour bien intégrer vos nouveaux talents

En 2025, l’onboarding ne se limite plus à une simple formalité administrative. C’est une étape clé qui influence l’engagement, la productivité et la fidélisation des talents. L’IA, la gamification et l’onboarding hybride (distanciel/présentiel) transforment cette expérience en un véritable levier stratégique. À l’inverse, un processus mal conçu peut rapidement mener au désengagement et à un turnover élevé.