La digitalisation de la santé et sécurité au travail (SST) prend une place croissante dans les stratégies RH et HSE. Pourtant, une question persiste : s’agit-il d’un véritable levier de performance ou d’une réponse minimale aux obligations réglementaires ?
L’intelligence artificielle s’invite dans les processus et l’automatisation RH, avec à la clé des gains en matière de productivité, d’analyse de données et d’expérience collaborateur.
Découvrez les différences entre un SIRH avec IA générative intégrée et un SIRH qui n’en n’a pas.
Pour accompagner la modernisation RH de sa cinquantaine de filiales, le Groupe Partouche a choisi SIGMA-RH. Résultat : une solution unique, déployée à son rythme, capable de s’adapter aux réalités terrain tout en sécurisant les processus. Entrevue avec Benjamin Castaldo, secrétaire général adjoint chez Groupe Partouche SA.
Le burnout n’est plus un phénomène isolé. En 2024, près d’un salarié sur deux se dit en détresse psychologique. Pour les RH, l’enjeu est devenu central : comment prévenir l’épuisement professionnel sans se limiter à la sensibilisation ? SIGMA-RH fait le point.
Un logiciel de gestion des talents ne se résume pas à un simple module RH. C’est un outil structurant pour suivre les compétences, accompagner les mobilités internes et piloter les parcours collaborateurs. Découvrez les 7 fonctionnalités clés à vérifier avant de faire votre choix.
Comment bien utiliser l’IA pour rédiger une offre d’emploi attractive ? Quelles sont les meilleures pratiques pour utiliser l’IA dans le recrutement de manière efficace, et les erreurs à éviter ? SIGMA-RH fait le point sur le sujet avec Lauriane Pueyo, consultante IA & productivité.
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