En France, 28 % des DRH utilisent déjà l'IA dans leur quotidien en 2025, contre 9 % seulement un an plus tôt. Une adoption qui a triplé en un an. Pourtant, dans la plupart des organisations, l'IA est encore intégrée de manière réactive : on déploie un outil, on adapte les processus autour, on forme ensuite.
Avec l'adoption massive de l'IA par les entreprises, de nombreux travailleurs craignent de perdre leur emploi. Les RH peuvent les aider dans cette transition en leur apprenant à mieux collaborer avec la machine.
Qu'est-ce que le vibe coding et pourquoi les RH doivent s’y intéresser ? Découvrez les impacts du vibe coding sur le recrutement tech, les compétences, la productivité et la gouvernance RH/IT en 2026.
Le psychologue organisationnel Jean-Baptiste Audrerie donne des pistes pour recadrer l’usage de l’IA en entreprise.
L’arrivée sur le marché du travail de la Gen Z, habituée à utiliser l’IA, impose de faire évoluer les pratiques RH vers davantage d’autonomie et de confiance.
Le CV classique, égrenant une suite de diplômes et d’expériences professionnelles, a-t-il fait son temps ? À observer la montée du phénomène de recrutement par les compétences (Skills-Based Hiring), oui. Explications.
IMPORTANT: Vous êtes sur notre site dédié au marché Français mais nous remarquons que vous êtes basé au United States. Voulez-vous passer à la version Canada - EN du site ?