Définir et décliner une stratégie RH est aujourd’hui indispensable pour aborder de front l’ensemble de ces questions. Passons en revue les différents éléments à connaître pour mettre en place une stratégie RH.
La gestion des talents est cruciale pour les entreprises dans le monde du travail actuel. Il y a une forte concurrence et les compétences évoluent rapidement. Un SIRH peut aider à gérer les ressources humaines en offrant de nombreuses fonctionnalités pour optimiser le capital humain.
Le travail hybride étant en plein essor, l’art de se connecter à distance prend de l’ampleur et la communication fluide devient cruciale pour la productivité. Conseils d’experts pour bien communiquer en présence… et à distance.
La gestion des horaires dans les organisations liées à une convention collective peut être chronophage et devenir un vrai casse-tête… La solution ? La Planification intelligente collaborative et son générateur d'horaires automatisés.
La pandémie de Covid-19 est désormais derrière nous, mais elle a transformé en profondeur l’organisation des entreprises et les aspirations des salariés. La fonction RH a été et reste fortement sollicitée pour répondre à ces bouleversements.
Le recrutement est devenu un enjeu majeur pour les services RH qui souhaitent dénicher les meilleurs talents. Le marché étant de plus en plus compétitif, pour y arriver, il faut avoir la bonne approche. Zoom sur trois tendances de recrutement facilitées par la technologie.
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