Adoptée le 2 août 2021, la loi Santé au travail est entrée progressivement en application à partir du 1er avril 2022. En mettant l’accent sur la prévention, cette loi introduit de nouvelles obligations pour les employeurs. Diverses mesures incluses dans la loi Santé au travail impactent les services RH, les services de prévention et de santé au travail ou encore les relations sociales au sein de l’entreprise.
Les données sont partout dans l’entreprise, depuis le marketing jusqu’aux analyses financières, en passant par les données clients. De nombreuses données RH sont également disponibles, mais elles sont souvent moins exploitées. Quelles données RH recueillir? Comment les utiliser et à quelles fins ? C’est là tout l’enjeu des People analytics : utiliser des données pertinentes pour mieux gérer sa stratégie ressources humaines. Explications.
Paris, 23 janvier 2025 – SIGMA-RH, spécialiste de solutions RH, annonce sa participation au salon HR Technologies France, qui se tiendra les 29 et 30 janvier 2025 au Paris Expo Porte de Versailles. Les visiteurs auront l’opportunité de rencontrer l’équipe SIGMA RH sur le stand D32.
Geneviève Dumas, experte en marketing RH chez sept24, partage ses conseils pour valoriser votre marque employeur en 2024. Découvrez des stratégies pour séduire et retenir les talents, en cultivant une marque profondément forte et centrée sur l'humain.
En tant que responsables RH, vous comprenez l'importance de la flexibilité organisationnelle pour relever les défis du marché du travail. Mais êtes-vous au fait des revers potentiels associés à une flexibilité du travail trop précipitée ?
Expert en marketing RH, Gabriel Tremblay de l’agence Sept24 nous parle de l’impact significatif de la marque employeur sur le recrutement. Il met en lumière comment une image de marque forte peut influencer positivement la perception et les décisions des candidats.
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