SIGMA-RH : pour une IA intégrée dans un SIRH global

L'intelligence artificielle générative est prête à révolutionner les systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH), en améliorant la performance, la productivité, l'analyse des outils, la prise de décision, et l'expérience utilisateur. Pour capter ces avantages, il est crucial que les entreprises intègrent l'IA de manière cohérente dans leurs SIRH. Cependant, ce processus présente des défis, notamment le risque de fragmentation de l'IA à travers différents systèmes, ce qui peut compromettre l'analyse des données et l'expérience globale.

SIGMA-RH : un SIRH complet et modulaire qui évolue avec vous

Selon unE étude récente de KPMG*, 47% des organisations françaises ont déjà intégré l'IA sous une forme ou une autre. Ce chiffre est d'autant plus significatif que 71% des dirigeants envisagent de déployer leur première solution d'IA d'ici 2025.

Pour ces entreprises, un défi majeur va s’imposer : intégrer l'IA dans des environnements ou plusieurs systèmes cohabitent déjà. L'émergence de l'IA ouvre des opportunités révolutionnaires pour la gestion des RH, mais pose des questions sur l'adaptabilité des SIRH existants à cette nouvelle ère.

Pourquoi une intelligence artificielle intégrée dans un SIRH global ?

Une intégration de l'IA simplifiée

L'intégration de l’IA est facilitée au sein d'un SIRH global. Grâce à ce système unifié, il est possible d'éliminer les défis complexes associés à la coordination entre plusieurs systèmes distincts. Cette simplification minimise non seulement les coûts mais accélère également l'implémentation de nouvelles fonctionnalités d'IA, optimisant ainsi l'efficacité opérationnelle.

Une analyse globale et cohérente des données

L’intégration de l’IA dans un environnement unifié homogénéise l’interprétation des données réduisant les risques de tirer des conclusions inexactes ou de poser des diagnostics erronés.

Il permet une analyse centralisée des données RH. En tirant parti de vastes ensembles de données, l'IA peut offrir des analyses et prédictions plus détaillées et précises sur les tendances de l'entreprise. Ces insights approfondis aident à la prise de décision stratégique en matière de gestion des talents, de planification d’équipe ou encore de développement organisationnel.

Une sécurité renforcée

Utiliser une seule IA dans un SIRH global, présente l’avantage d’une seule solution à contrôler et à valider. Cela simplifie la gestion de la protection des données confidentielles et facilite ainsi la conformité à la RGPD. Non seulement une IA intégrée assure l’application uniforme des règles de confidentialité, mais elle facilite également les audits de conformité.

Une expérience utilisateur optimisée

Au quotidien le recours à plusieurs logiciels pose un enjeu d’expérience utilisateur. Chaque logiciel dispose de sa propre ergonomie, son propre paramétrage, mais aussi sa propre logique en matière d’interaction avec l’IA. D’un logiciel à un autre, les utilisateurs devront s’adapter aux spécificités de chaque outil.

À l’inverse, une approche de SIRH global permet d’offrir à la fonction RH, qui va utiliser au quotidien ces outils, une expérience utilisateur homogène, fluide et plus confortable sur un seul et même système.

Une IA au service des ressources humaines

L'intégration de l'intelligence artificielle dans un SIRH global transforme la gestion des ressources humaines en offrant une plateforme unifiée, intelligente et sécurisée. Ce changement apporte une simplification considérable des processus RH, améliore l'expérience des employés et soutient une prise de décision stratégique fondée sur des données. Alors que le monde du travail continue d'évoluer, l'adoption d’un SIRH global doté de l'IA s'impose comme une étape importante vers une gestion des RH plus agile, précise et centrée sur l'humain.