Foire aux questions

La vision de SIGMA-RH est de pouvoir digitaliser et améliorer la gestion des ressources humaines. Implémenter un tel système vous permet d’avoir une vision à 360 de toutes vos données RH pour un pilotage plus efficace et en toute conformité. Le second avantage d’un SIRH est d’automatiser les tâches administratives afin de se concentrer sur des tâches à plus de valeur ajoutée. Les + d’un SIRH : Amélioration de la productivité Prises de décisions stratégiques Pilotage optimisé Gain de temps et d’argent Collaboration interne améliorée Automatisation de certains processus Respect de la législation Favoriser la qualité de vie au travail La suite SIRH de SIGMA-RH est très complète et comprend : l’administration du personnel, la gestion des temps et activités, la gestion des talents, le pilotage des relations sociales, la santé et sécurité au travail et un centre de services partagés.

Pour les entreprises de plus de 300 salariés, une négociation avec votre CSE doit avoir lieu pour établir le contenu exact de votre BDESE. Votre BDESE doit obligatoirement être dématérialisée et couvrir les informations suivantes : Investissement social : effectif, évolution des emplois, formation professionnelle, conditions de travail Investissement matériel et immatériel : évolution des actifs, dépenses en R&D, productivité… Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les domaines de la promotion professionnelle, de la classification, de la sécurité et santé au travail, de la rémunération… Rémunération des salariés et dirigeants : évolution des salaires par catégorie professionnelle et sexe, intéressement, participation, primes… Représentants du personnel et activités sociales et culturelles : composition du CSE, contribution aux activités sociales et culturelles du CE… Rémunération des financeurs Flux financiers à destination de l’entreprise : aides publiques, réductions et crédits d’impôts, résultats financiers Partenariats Transferts commerciaux et financiers entre les entités du groupe Les indicateurs et informations doivent être fournis pour l’année en cours ainsi que les 2 années précédentes (N-1 et N-2) et les 3 années suivantes (N+1, N+2 et N+3).

Dans le monde des ressources humaines, la GTA ou Gestion des Temps et Activités est une des principales composantes d’un SIRH. Autrement dit un outil de pilotage de l’activité et de la planification. La gestion des temps est complexe mais avec un bon outil, il vous est possible d’optimiser les ressources en entreprises afin de gagner en performance et en productivité. La gestion des temps et activités comporte diverses fonctionnalités chez SIGMA-RH comme : la gestion des congés et absences, le temps de présence (feuilles de temps, gestion de projet) les fluctuations d’activités (planification des équipes), le badgeage.

Le 10 décembre 2021, une faille de sécurité mettant à risque un très grand nombre de serveurs et de systèmes informatiques à l’échelle mondiale, fut découverte. Cette faille affecte tous les déploiements utilisant la librairie log4j (une librairie fréquemment utilisée dans le langage de développement JAVA). Des millions de sites à travers le monde ont été impactés par cette vulnérabilité. L’application SIGMA-RH n’est pas concernée par ce bulletin car elle n’utilise pas cette librairie. L’application est entièrement développée dans le langage C# .net. L’équipe de sécurité de SIGMA-RH a tout de même pris très au sérieux la découverte de cette faille et a procédé à toutes les vérifications de mise et ce, sur tous les équipements et systèmes afin de garantir que l’application et nos opérations sont sécurisées. Veuillez communiquer avec [email protected] pour toute question.

GPEC ou la gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences