Blog

Ce que l'IA ne devrait PAS faire pour vos RH

L’IA peut beaucoup pour votre département de ressources humaines mais elle ne peut pas tout ! Découvrez ses limites et pourquoi votre leadership reste au cœur de chaque décision.

Transparence salariale : Ce qui va vraiment changer en 2026

Transparence salariale en 2026 : obligations issues de la directive européenne, impacts RH concrets et étapes clés pour s’y préparer sans risque juridique.

Qu’est-ce qu’une solution no-code ?

Lorsqu’on dit d’une solution qu’elle est no no-code, qu’est-ce que cela signifie ? Comment fonctionnent ces types d’outils ? Pourquoi SIGMA-RH utilise ce modèle et avec quels bénéfices ? Explications avec un expert en implémentation SIRH.

Élections Montréal relève un défi électoral majeur grâce à SIGMA-RH

SIGMA-RH a permis à Élections Montréal de gérer 30 000 candidatures, recruter, former et d’affecter plus de 12 000 agents électoraux sur 600 lieux. Le tout, en centralisant l’ensemble du cycle électoral au sein d’une seule plateforme. Charles-André GOULET, secrétaire d’élection pour Élections Montréal, en témoigne.

IA et talents : de l’efficacité à la transformation durable

Derrière son gage de productivité, l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines révèle une réalité plus fine : déployer l’IA en RH, c’est une question d’équilibre. Les premiers gains apparaissent vite, mais la véritable valeur se construit dans la durée.

Shadow AI : un phénomène que les RH ne peuvent plus ignorer

Le shadow AI s’installe silencieusement dans les organisations. Découvrez pourquoi les RH doivent encadrer les usages d’IA pour limiter les risques et créer de la valeur.