L’intelligence artificielle s’invite dans les processus et l’automatisation RH, avec à la clé des gains en matière de productivité, d’analyse de données et d’expérience collaborateur.
Découvrez les différences entre un SIRH avec IA générative intégrée et un SIRH qui n’en n’a pas.
Comment bien utiliser l’IA pour rédiger une offre d’emploi attractive ? Quelles sont les meilleures pratiques pour utiliser l’IA dans le recrutement de manière efficace, et les erreurs à éviter ? SIGMA-RH fait le point sur le sujet avec Lauriane Pueyo, consultante IA & productivité.
L’IA bouleverse la gestion documentaire RH en automatisant chaque étape, de la rédaction à la conformité. Découvrez comment cette révolution technologique libère du temps, sécurise vos processus et redonne du sens à vos missions RH.
L’IA révolutionne la gestion des fiches candidats en automatisant leur création, mise à jour et suivi. Plus rapide et plus efficace, elle optimise chaque étape du processus de recrutement. État des lieux.
Disruptée par l’arrivée de l’IA, la fonction RH doit non seulement s’approprier cette nouvelle technologie, mais aussi s’assurer de son bon déploiement à tous les niveaux de l’entreprise. Comment relever ce défi ? Patrice Poirier, CEO de SIGMA-RH, partage son analyse et ses conseils.
L’intelligence artificielle transforme en profondeur la gestion des ressources humaines en automatisant les tâches chronophages et en optimisant la prise de décision. Mais au-delà des promesses, comment l’IA peut-elle concrètement améliorer l’efficacité des équipes RH ?
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