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Comment bien utiliser l’IA pour rédiger une offre d’emploi attractive ? Quel modèle de prompt utiliser ? Quelles sont les meilleures pratiques pour utiliser l’IA de manière efficace, et les erreurs à éviter ? SIGMA-RH fait le point sur le sujet avec Lauriane Pueyo, consultante IA & productivité.
Dans un monde du travail en pleine évolution, la flexibilité en matière de gestion des temps de travail est stratégique pour les entreprises. SIGMA-RH accompagne ses clients dans ce défi en proposant un logiciel de planification intelligente collaborative performant.
Les données sont partout dans l’entreprise, depuis le marketing jusqu’aux analyses financières, en passant par les données clients. De nombreuses données RH sont également disponibles, mais elles sont souvent moins exploitées. Quelles données RH recueillir? Comment les utiliser et à quelles fins ? C’est là tout l’enjeu des People analytics : utiliser des données pertinentes pour mieux gérer sa stratégie ressources humaines. Explications.
La gestion des talents est cruciale pour les entreprises dans le monde du travail actuel. Il y a une forte concurrence et les compétences évoluent rapidement. Un SIRH peut aider à gérer les ressources humaines en offrant de nombreuses fonctionnalités pour optimiser le capital humain.
L’expression « digitalisation RH » désigne une démarche de dématérialisation des différentes fonctions RH d’une organisation. Il peut s’agir de données, de documents ou encore de procédures RH. Nous avons sélectionné 15 mots essentiels qui définissent les bénéfices du RH digital.
La GTA comporte plusieurs avantages, les principaux étant une meilleure productivité, un suivi efficace de la législation et une optimisation de l’expérience employé.