Santé des femmes au travail : un enjeu (encore !) trop sous-estimé
Santé des femmes au travail : impacts sur l’absentéisme, tabous persistants et leviers d’action pour les RH. Comment mieux prévenir et piloter ces enjeux.
AT/MP 2026 : le partage 50/50. Êtes-vous prêt ?
La réforme AT/MP 2026 rebat les cartes. Le coût des accidents impliquant des intérimaires sera désormais réparti 50/50 l’entreprise de travail temporaire (ETT) et l’entreprise utilisatrice. Une évolution qui impacte les analyses de coûts, les projections de cotisations et les processus RH. Êtes-vous prêts ?
Digitalisation de la SST : levier de performance ou simple conformité ?
La digitalisation de la santé et sécurité au travail (SST) prend une place croissante dans les stratégies RH et HSE. Pourtant, une question persiste : s’agit-il d’un véritable levier de performance ou d’une réponse minimale aux obligations réglementaires ?
La FMGC digitalise ses RH et les risques professionnels avec SIGMA-RH
Face aux défis de la digitalisation, la Fonderie Mécanique Générale Castelbriantaise (FMGC) a transformé sa gestion des ressources humaines en adoptant SIGMA-RH. Cette solution complète a permis à FMGC de simplifier ses processus, d'améliorer la communication interne et de renforcer la sécurité des employés, tout en soutenant son développement dans de nouveaux marchés.
GardaWorld transforme sa gestion SST pour plus de 35 000 collaborateurs
Grâce aux solutions intelligentes de SIGMA-RH, la multinationale répond directement à ses enjeux SST croissants et assure une gestion uniforme et intégrée d’un océan à l’autre.
Horaires décalés : comment prévenir les risques sur la santé ?
Particulièrement répandu dans certains secteurs, le travail en horaires décalés présente des risques pour la santé des travailleurs. Certaines obligations légales incombent à l’employeur dans le cadre de la prévention des risques professionnels.