L’intelligence artificielle s’invite dans les processus et l’automatisation RH, avec à la clé des gains en matière de productivité, d’analyse de données et d’expérience collaborateur.
Découvrez les différences entre un SIRH avec IA générative intégrée et un SIRH qui n’en n’a pas.
Le burnout n’est plus un phénomène isolé. Les études le montrent: l'épuisement professionnel touche un nombre croissant de travailleuses et travailleurs. Pour les RH, la question est devenue incontournable : comment prévenir sans se limiter à la sensibilisation ? SIGMA-RH fait le point.
Un logiciel de gestion des talents ne se résume pas à un simple module RH. C’est un outil structurant pour suivre les compétences, accompagner les mobilités internes et piloter les parcours collaborateurs. Découvrez les 7 fonctionnalités clés à vérifier avant de faire votre choix.
Comment bien utiliser l’IA pour rédiger une offre d’emploi attractive ? Quelles sont les meilleures pratiques pour utiliser l’IA dans le recrutement de manière efficace, et les erreurs à éviter ? SIGMA-RH fait le point sur le sujet avec Lauriane Pueyo, consultante IA & productivité.
À l’heure où les enjeux de santé et de sécurité au travail (SST) se complexifient, la numérisation s’impose comme un véritable moteur de performance. Pourtant, plusieurs organisations tardent à franchir le pas, sous-estimant les gains concrets qu’un logiciel de gestion SST peut leur offrir.
Investir dans une solution de gestion des temps et des absences est aujourd’hui une décision stratégique. Bien au-delà de l’automatisation des pointages ou de la gestion des horaires, ces outils offrent un retour sur investissement concret, tant sur le plan de la performance que de la qualité de vie au travail. En voici des exemples.
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