Investir dans une solution de gestion des temps et des absences est aujourd’hui une décision stratégique. Bien au-delà de l’automatisation des pointages ou de la gestion des horaires, ces outils offrent un retour sur investissement concret, tant sur le plan de la performance que de la qualité de vie au travail. En voici des exemples.
Quels KPI RH suivre en 2025 ? Découvrez les indicateurs de performance clés à piloter selon vos priorités, les erreurs fréquentes à éviter, et des exemples concrets pour transformer vos données en leviers de décision.
Statistiques RH : les ressources humaines en 2025, bilan, tendances, enjeux et priorités RH. Cet article décortique les chiffres et données RH à connaître cette année.
Les professionnels des RH sont en première ligne face aux évolutions du monde du travail. Rester informé sur les tendances RH, les réglementations et les aspirations des salariés est désormais indispensable pour maintenir son expertise et adapter ses pratiques.
PME ou grande entreprise : les besoins RH varient, mais une constante demeure — bien choisir son SIRH est essentiel. Face à la diversité des outils et à l’accélération de la digitalisation, les DRH doivent naviguer dans un paysage logiciel complexe. SIRH global ou solutions spécialisées ? Modularité, flexibilité, ergonomie, coût… Cet article vous aide à y voir plus clair selon la taille et les enjeux de votre organisation.
En 2025, à l’image de presque toutes les opérations d’une entreprise, l’intelligence artificielle s’inscrit de plus en plus comme un levier incontournable dans les ressources humaines, et en particulier du recrutement.
Mais concrètement, de quoi parle-t-on ?
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