La suite qui structure griefs, conventions collectives et mesures disciplinaires dans un dossier unique, relié à vos données RH : tracé, défendable, conforme.
En milieu syndiqué ou réglementé, les relations de travail se jouent sur la preuve. Un grief se gagne ou se perd sur la documentation. Une mesure disciplinaire tient — ou tombe — en arbitrage selon le suivi. Une convention collective, ce sont des centaines de clauses à appliquer sans faute. Gérés dans des courriels et des tableurs, ces dossiers deviennent un risque juridique et un climat social qui se dégrade.
SIGMA-RH structure griefs, conventions et mesures disciplinaires dans un dossier unique, relié à vos données RH. Chaque étape tracée, chaque décision documentée — de la conciliation à l'arbitrage.
« Les possibilités de personnalisation et l’ergonomie de SIGMA-RH nous ont séduits. La centralisation de toutes les données RH nous permet de gagner un temps non négligeable et d’éviter les erreurs de ressaisies. »
Jérôme Peneloux Chargé de développement SIRHDirection des ressources humaines
Respectez le cadre légal sans y passer vos journées : griefs tracés, mesures disciplinaires documentées, décisions appuyées sur des données de climat social plutôt que sur des impressions.
Représentants du personnel
Signalez, suivez et documentez les demandes des employés dans un canal structuré. Un dialogue outillé et traçable, pas des échanges qui se perdent.
Direction générale
Une vue claire du risque social et de la conformité, pour décider sans naviguer à l'aveugle — et sans découvrir un dossier le jour de l'arbitrage.
Responsables des relations de travail
Vous portez les griefs, les négociations et les mesures disciplinaires — et vous en répondez en arbitrage. La suite vous donne des dossiers complets et traçables, une vue consolidée du risque social, et de quoi décider sur l'historique plutôt que sur la mémoire de chacun.
Le dossier qui tient de la conciliation à l'arbitrage.
Chaque document disciplinaire signé, chiffré, vérifié.
La source unique reliée à vos dossiers de relations de travail.
Avant SIGMA-RH : Griefs suivis dans des courriels et des tableurs. Mesures disciplinaires documentées de façon inégale. Application de la convention laissée à la mémoire de chacun. En arbitrage, la preuve manquait.
Avec SIGMA-RH : Les griefs sont enregistrés, les procédures de règlement organisées, chaque action tracée. Les mesures disciplinaires sont documentées de façon cohérente. L'application des conventions est appuyée par un dossier unique.
Résultat : Des dossiers qui tiennent en arbitrage. Un traitement cohérent des griefs. Un dialogue social outillé — et une direction qui n'est plus surprise par un dossier.
Qu'est-ce que la suite Relations de travail de SIGMA-RH ?
Une suite qui structure la gestion des griefs, des conventions collectives et des mesures disciplinaires dans un dossier unique relié au SIRH. Conçue pour les milieux syndiqués et réglementés, elle rend chaque dossier traçable et défendable, de la conciliation à l'arbitrage.
La suite gère-t-elle les griefs individuels et collectifs ?
Oui, avec suivi des procédures de conciliation et traçabilité complète des actions.
Est-elle adaptée aux conventions collectives ?
Oui : les articles de convention sont documentés et reliés aux dossiers, pour une application cohérente et vérifiable.
En quoi aide-t-elle en cas d'arbitrage ?
Chaque étape et chaque décision sont tracées et documentées, ce qui fournit la preuve du processus suivi.
S'intègre-t-elle au reste du SIRH ?
Oui : la suite s'appuie sur la même Base RH gouvernée que la paie, le temps et la SST.
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