Module Griefs, conventions et mesures disciplinaires

Notre module logiciel de gestion des relations de travail optimise la communication interne, gère efficacement les griefs et renforce la conformité réglementaire.

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Module Griefs, conventions et mesures disciplinaires

Les relations de travail : levier du développement organisationnel

La gestion des relations de travail consiste à définir des stratégies, des normes et des pratiques qui favorisent l’établissement et le maintien de rapports sains, fructueux et harmonieux entre l’employeur et les employés, leurs représentants et les instances gouvernementales.

Une exploitation efficace et saine de ces relations est cruciale pour le progrès et la croissance d'une entreprise. Elle permet de faire face à divers défis qu’apportent les enjeux de société actuels, comme la pénurie de main-d’œuvre, la transformation numérique ou encore, l'incertitude économique.

SIGMA-RH, avec son module spécialisé en gestion des relations de travail, apporte une solution complète et intégrée pour naviguer avec succès à travers ces enjeux.

Mesures disciplinaires 1

Une gestion structurée des griefs

Grâce à une procédure de règlement claire, tous les griefs sont traités de manière juste et transparente.

  • Résolvez rapidement et équitablement les conflits.
  • Réduisez les malentendus et les tensions au sein de l’entreprise et améliorez le climat de travail.
  • Participez à la préservation d'un environnement professionnel harmonieux et efficace.

Cette approche favorise une meilleure communication et une collaboration, renforçant la confiance et l'engagement des employés, tout en soutenant la croissance de l'organisation.

Une bibliothèque de conventions collectives

Avec ce module, vous gérez et documentez efficacement les articles des conventions collectives, facilitant ainsi la référence et l'application de ces accords importants.

  • Suivez facilement les accords et les obligations contractuelles, en maintenant une trace claire des engagements pris.
  • Assurez une gestion précise des articles litigieux, ce qui est essentiel pour prévenir les désaccords et les malentendus.
  • Conformez-vous aux réglementations en vigueur tout en évitant les litiges, garantissant ainsi une gestion des ressources humaines conforme.
Mesures disciplinaires 2
Mesures disciplinaires 3

Un gain de temps considérable

En optant pour la transformation numérique des relations de travail dans votre organisation, vous réalisez un gain de temps considérable.

  • Automatisez les tâches répétitives pour accroître significativement votre efficacité.
  • Centralisez vos informations pour un accès rapide et simplifié, optimisant ainsi la gestion des données.
  • Améliorez la communication pour réduire efficacement les conflits et malentendus, créant un environnement de travail plus harmonieux et productif.

Les fonctionnalités clés du module

  • Documentation des articles de convention collective
  • Gestion des articles litigieux
  • Gestion des lettres d’entente
  • Griefs individuels et collectifs
  • Conciliation
  • Arbitrages
  • Notes évolutives et documents associés
  • Suivi disciplinaire
  • Description de l’événement
  • Types de mesures et durée

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