La marque employeur joue désormais un rôle crucial dans l'attraction et la fidélisation des talents. Cependant, comment évaluer son efficacité? Quelles approches mettre en place pour la renforcer? Nos spécialistes vous éclairent sur ces enjeux.
Face aux défis de la digitalisation, la Fonderie Mécanique Générale Castelbriantaise (FMGC) a transformé sa gestion des ressources humaines en adoptant SIGMA-RH. Cette solution complète a permis à FMGC de simplifier ses processus, d'améliorer la communication interne et de renforcer la sécurité des employés, tout en soutenant son développement dans de nouveaux marchés.
La Ligue de l'Enseignement a fait un choix stratégique en adoptant le logiciel SIRH de SIGMA-RH. Ce témoignage explore comment ce logiciel a permis de simplifier les opérations, d'optimiser la gestion des temps et des congés, et de propulser l'organisation vers une efficacité sans précédent.
Grâce aux solutions intelligentes de SIGMA-RH, la multinationale répond directement à ses enjeux SST croissants et assure une gestion uniforme et intégrée d’un océan à l’autre.
Particulièrement répandu dans certains secteurs, le travail en horaires atypiques présente des risques pour la santé des travailleurs. Certaines obligations légales incombent à l’employeur dans le cadre de la prévention des risques professionnels.
L’IA a vocation à transformer les SIRH : performance, productivité, meilleure analyse des outils, aide à la décision, amélioration de l’expérience utilisateur… sont autant de dimensions que l’IA va transformer dans les systèmes RH. Patrice Poirier, président de SIGMA-RH, nous explique comment cet éditeur de solutions appréhende ces enjeux stratégiques.
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