La pandémie de Covid-19 est désormais derrière nous, mais elle a transformé en profondeur l’organisation des entreprises et les aspirations des salariés. La fonction RH a été et reste fortement sollicitée pour répondre à ces bouleversements.
Le recrutement est devenu un enjeu majeur pour les services RH qui souhaitent dénicher les meilleurs talents. Le marché étant de plus en plus compétitif, pour y arriver, il faut avoir la bonne approche. Zoom sur trois tendances de recrutement facilitées par la technologie.
La transformation numérique des RH est aujourd’hui incintournable. Si elle contribue à transformer les métiers RH, elle a aussi vocation à contribuer au développement et à la performance globale des entreprises. Pour ce faire, les DRH doivent évaluer leur maturité numérique RH afin de déployer les bons leviers.
Guillaume Roberge, vice-président technologie chez SIGMA-RH, revient sur l’accélération du déploiement de la signature électronique. Il nous en dit également plus sur les avantages de la e-signature intégrée de SIGMA-RH.
La concurrence entre les recruteurs s’intensifie. Ils doivent donc transformer leurs pratiques et se démarquer pour attirer les meilleurs talents. Pourquoi utiliser le « marketing RH » et la « marque employeur » ? Quels sont leurs objectifs et comment les utiliser pour se démarquer ?
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