Horaires atypiques : comment prévenir les risques sur la santé ?
Particulièrement répandu dans certains secteurs, le travail en horaires atypiques présente des risques pour la santé des travailleurs. Certaines obligations légales incombent à l’employeur dans le cadre de la prévention des risques professionnels.
SIRH et IA : l’avenir des RH sera plus productif!
L’IA a vocation à transformer les SIRH : performance, productivité, meilleure analyse des outils, aide à la décision, amélioration de l’expérience utilisateur… sont autant de dimensions que l’IA va transformer dans les systèmes RH. Patrice Poirier, président de SIGMA-RH, nous explique comment cet éditeur de solutions appréhende ces enjeux stratégiques.
Comment rédiger une offre d’emploi efficace avec l’IA?
Comment tirer parti de l'IA pour créer une offre d'emploi captivante ? Quel type de prompt est le plus adapté? Quelles sont les pratiques optimales pour utiliser l'IA efficacement et quelles sont les pièges à éviter? SIGMA-RH fait le point sur le sujet avec Lauriane Pueyo, consultante IA & productivité.
Emploi : où en est l’égalité hommes-femmes en 2024?
Faisons le point sur l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail en 2024. Quelles sont les inégalités salariales? Que dit la loi en matière d’égalité professionnelle? Comment un logiciel RH peut-il aider à soutenir une politique d’égalité professionnelle?
Lancement d'une marque employeur : la clé de l’engagement?
Découvrez comment un lancement efficace de marque employeur peut transformer l'engagement des employés grâce à une communication émotionnelle et des indicateurs qualitatifs, essentiels pour un environnement de travail positif. Explications du spécialiste Gabriel Tremblay, de l’agence sept24.
Télétravail ou présentiel : un faux débat?
En quoi le télétravail a-t-il contribué à diluer les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle? Quelles sont les spécificités des réunions en visio? Quels sont les avantages du présentiel et ses liens avec la culture d’entreprise? Explorons le sujet.
