En se basant sur les données recueillies par le Baromètre de l’IA en RH au Canada, le psychologue organisationnel Jean-Baptiste Audrerie donne des pistes pour recadrer l’usage de l’IA en entreprise.
L’arrivée sur le marché du travail de la Gen Z, habituée à utiliser l’IA, impose de faire évoluer les pratiques RH vers davantage d’autonomie et de confiance.
Le CV classique, égrenant une suite de diplômes et d’expériences professionnelles, a-t-il fait son temps ? À observer la montée du phénomène de recrutement par les compétences (Skills-Based Hiring), oui. Explications.
Sratégie IA et compétences humaines : enjeux RH, adoption et formation des employés. Comprendre le rôle des RH pour réussir l’intelligence artificielle en entreprise.
Retour sur le webinaire de SIGMA-RH « IA en RH : usages en explosion, stratégie en construction». Voici toutes les réponses aux questions auxquelles nous n'avons pas eu le temps de répondre.
SIGMA-RH fait désormais partie du cercle restreints de fournisseurs homologués par la Commission de la construction du Québec (CCQ) pour la gestion de la paie dans l’industrie de la construction.
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