Indicateurs clés pour mesurer sa marque employeur
La marque employeur est devenue un pilier essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. Mais comment mesurer son impact réel? Quelles stratégies adopter pour l’améliorer?
Blogue
La marque employeur est devenue un pilier essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. Mais comment mesurer son impact réel? Quelles stratégies adopter pour l’améliorer?
L’utilisation d’agents IA en RH offre des cas d’usage intéressants, à condition de s’inscrire dans un cadre respectant la sécurité des données, et de toujours s’appuyer sur une validation humaine. Zoom sur toutes les implications de l’IA agentique en RH.
La première édition du Baromètre de l’IA en RH au Canada nous donne un aperçu de la perception que les spécialistes des RH ont de l’IA. Voici un résumé des faits saillants de cette étude.
L’adoption de l’IA par les entreprises a une incidence directe sur la gestion des RH. Survol des principaux enjeux liés à cette technologie et des meilleures stratégies pour y faire face.
En France, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est inscrite dans la loi depuis des décennies. Pourtant, dans les faits, les écarts persistent, et ne se limitent pas au seul salaire.
La fonction RH devient, en 2026, de plus en plus stratégique et proactive pour accompagner les transformations en cours. Et surtout, elle se transforme sous l’effet de l’IA. Voici les chiffres clés à connaitre en 2026.
IMPORTANT : Vous êtes sur notre site dédié au marché Québécois mais nous remarquons que vous êtes basé en United States. Souhaitez-vous passer à la version Canada - EN du site ?