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IA en entreprise : pourquoi les RH sont en première ligne ?

Comment encadrer les usages de l’IA ? Comment accompagner les transformations et structurer une gouvernance adaptée aux réalités de l’entreprise ? Voici nos réponses détaillées.

Quand la commande vocale s’invite dans les SIRH

La commande vocale s’invite dans les SIRH. Décryptage des usages, des bénéfices et de l’adoption de la voix dans les outils RH.

Ce que l'IA ne devrait PAS faire pour vos RH

L’IA peut beaucoup pour votre département de ressources humaines mais elle ne peut pas tout ! Découvrez ses limites et pourquoi votre leadership reste au cœur de chaque décision.

Qu’est-ce qu’une solution no-code ?

Lorsqu’on dit d’une solution qu’elle est no no-code, qu’est-ce que cela signifie ? Comment fonctionnent ces types d’outils ? Pourquoi SIGMA-RH utilise ce modèle et avec quels bénéfices ? Explications avec un expert en implémentation SIRH.

Élections Montréal relève un défi électoral majeur grâce à SIGMA-RH

SIGMA-RH a permis à Élections Montréal de gérer 30 000 candidatures, recruter, former et d’affecter plus de 12 000 agents électoraux sur 600 lieux. Le tout, en centralisant l’ensemble du cycle électoral au sein d’une seule plateforme. Charles-André Goulet, secrétaire d’élection pour Élections Montréal, en témoigne.

IA et talents : de l’efficacité à la transformation durable

Derrière son gage de productivité, l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines révèle une réalité plus fine : déployer l’IA en RH, c’est une question d’équilibre. Les premiers gains apparaissent vite, mais la véritable valeur se construit dans la durée.