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Tendances et bonnes pratiques RH

Découvrez une foule d'articles sur les innovations en logiciels RH et SIRH, les actualités RH, l'IA générative, la marque employeur, l'analytique RH, ainsi que les événements et webinaires incontournables... et bien plus encore!

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Comment créer des horaires automatisés avec la PIC?

Doté d’une technologie de pointe et de capacités mathématiques approfondies, notre logiciel de Planification intelligente collaborative changera votre quotidien de gestionnaire. Fini les casse-têtes de création d’horaires!

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Emploi : où en est l’égalité hommes-femmes en 2024?

Faisons le point sur l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail en 2024. Quelles sont les inégalités salariales? Que dit la loi en matière d’égalité professionnelle? Comment un logiciel RH peut-il aider à soutenir une politique d’égalité professionnelle?

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Lancement d'une marque employeur : la clé de l’engagement?

Découvrez comment un lancement efficace de marque employeur peut transformer l'engagement des employés grâce à une communication émotionnelle et des indicateurs qualitatifs, essentiels pour un environnement de travail positif. Explications du spécialiste Gabriel Tremblay, de l’agence sept24.

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Télétravail ou présentiel : un faux débat?

En quoi le télétravail a-t-il contribué à diluer les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle? Quelles sont les spécificités des réunions en visio? Quels sont les avantages du présentiel et ses liens avec la culture d’entreprise? Explorons le sujet.

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Planification intelligente : l'optimisation des horaires à son meilleur

Dans un monde du travail en transformation, la souplesse dans la gestion des horaires est essentielle pour les entreprises. SIGMA-RH accompagne ses clients dans ce défi en proposant un logiciel de planification intelligente collaborative hautement performant.

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People analytics : comment exploiter les données RH?

Les données sont partout dans l’entreprise, depuis le marketing jusqu’aux analyses financières, en passant par les données clients. De nombreuses données RH sont également disponibles, mais elles sont souvent moins exploitées. Quelles données RH recueillir? Comment les utiliser et à quelles fins ? C’est là tout l’enjeu des People analytics : utiliser des données pertinentes pour mieux gérer sa stratégie ressources humaines. Explications.

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3 résolutions pour faire briller sa marque employeur en 2024

Geneviève Dumas, experte en marketing RH chez sept24, partage ses conseils pour valoriser votre marque employeur en 2024. Découvrez des stratégies pour séduire et retenir les talents, en cultivant une marque profondément forte et centrée sur l'humain.