Tâches RH chronophages : 5 solutions pour gagner du temps !
Découvrez comment l’automatisation RH et l’IA générative réduisent le temps passé sur les tâches RH chronophages. 5 exemples concrets pour gagner du temps.
Offboarding : Le guide d'un processus de départ réussi
À l’heure où les entreprises peinent à retenir leurs talents, la question de l’offboarding (processus permettant de gérer le départ d’un employé) prend une nouvelle dimension pour devenir un véritable levier stratégique. Loin de se résumer à une question purement administrative, ce processus concentre différents enjeux (marque employeur, sécurité informatique, etc.) et doit faire l’objet d’une préparation spécifique.
Démotivation des salariés : quels signes, quelles solutions?
Quelles sont les causes de la démotivation au travail ? Quelles sont ses conséquences ? Quel est le coût d’un employé désengagé ? Comment gérer la démotivation d’un salarié ? Que faire lorsqu’on est concerné ? Cet article propose des conseils concrets pour maintenir (ou retrouver) la motivation professionnelle et prévenir la démotivation au travail.
Groupe Polygon optimise ses RH avec la solution intégrée SIGMA-RH
Grâce aux solutions intelligentes de SIGMA-RH, Groupe Polygon, spécialiste canadien de la protection incendie, optimise la gestion RH de plus de 1 000 employés. Tanya Moskovakis, directrice nationale RH de Groupe Polygon, nous parle de la solution.
UTB : une transformation des processus RH réussie, dans le secteur du bâtiment grâce à SIGMA-RH
Confrontée à des défis majeurs dans la gestion de ses ressources humaines, UTB a choisi SIGMA-RH pour digitaliser ses processus RH. Cette transformation a permis à l'entreprise de simplifier la gestion des congés, des absences et des recrutements, tout en améliorant l'efficacité et la satisfaction des employés.
Horaires atypiques : comment prévenir les risques sur la santé ?
Particulièrement répandu dans certains secteurs, le travail en horaires atypiques présente des risques pour la santé des travailleurs. Certaines obligations légales incombent à l’employeur dans le cadre de la prévention des risques professionnels.