En 2025, à l’image de presque toutes les opérations d’une entreprise, l’intelligence artificielle s’inscrit de plus en plus comme un levier incontournable dans les ressources humaines, et en particulier du recrutement.
Mais concrètement, de quoi parle-t-on ?
Quelles fonctionnalités considérer pour choisir un outil de gestion du temps? Quels types de logiciels de planification existent? Quels critères utiliser pour choisir un logiciel de gestion des temps et absences? Cet article répond à ces questions.
En 2025, l’onboarding ne se limite plus à une simple formalité administrative. C’est une étape clé qui influence l’engagement, la productivité et la fidélisation des talents. L’IA, la gamification et l’onboarding hybride (distanciel/présentiel) transforment cette expérience en un véritable levier stratégique. À l’inverse, un processus mal conçu peut rapidement mener au désengagement et à un turnover élevé.
L’IA bouleverse la gestion documentaire RH en automatisant chaque étape, de la rédaction à la conformité. Découvrez comment cette révolution technologique libère du temps, sécurise vos processus et redonne du sens à vos missions RH.
L’IA révolutionne la gestion des fiches candidats en automatisant leur création, mise à jour et suivi. Plus rapide et plus efficace, elle optimise chaque étape du processus de recrutement. État des lieux.
Découvrez comment l’automatisation RH et l’IA générative réduisent le temps passé sur les tâches RH chronophages. 5 exemples concrets pour gagner du temps.
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