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Data is everywhere in the business, from marketing to financial analysis, to customer data. Many HR data are also available, but they are often underutilized. What HR data should be collected? How to use them and for what purposes? This is the challenge of People analytics: using relevant data to better manage your human resources strategy. Explanations.
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Face aux défis d'une gestion RH fluctuante et d'une nécessité accrue de digitalisation, la Ligue de l'Enseignement a fait un choix stratégique en adoptant SIGMA-RH. Cette étude de cas explore comment ce logiciel a permis de simplifier les opérations, d'optimiser la gestion des temps et des congés, et de propulser l'organisation vers une efficacité sans précédent.
Grâce aux solutions intelligentes de SIGMA-RH, la multinationale répond directement à ses enjeux SST croissants et assure une gestion uniforme et intégrée d’un océan à l’autre.
L’IA a vocation à transformer les SIRH : performance, productivité, meilleure analyse des outils, aide à la décision, amélioration de l’expérience utilisateur… sont autant de dimensions que l’IA va transformer dans les systèmes RH. Patrice Poirier, président de SIGMA-RH, nous explique comment cet éditeur de solutions appréhende ces enjeux stratégiques.
Faisons le point sur l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail en 2024. Quelles sont les inégalités salariales? Que dit la loi en matière d’égalité professionnelle? Comment un logiciel RH peut-il aider à soutenir une politique d’égalité professionnelle?
In a transforming work environment, flexibility in schedule management is critical for businesses. SIGMA-HR supports its clients in this challenge by offering a highly efficient advanced collaborative planning software, "Workforce Labor Optimization".
Insights from Renaud Grimard, Vice President of SIGMA-HR’s Workforce Management Suite.
Data is everywhere in the business, from marketing to financial analysis, to customer data. Many HR data are also available, but they are often underutilized. What HR data should be collected? How to use them and for what purposes? This is the challenge of People analytics: using relevant data to better manage your human resources strategy. Explanations.