Sommaire
- Chiffres clés sur les inégalités hommes - femmes au travail
- Obligations légales en matière d’égalité professionnelle
- Bénéfices et freins à la mise en œuvre de l’égalité hommes - femmes au travail
- Utilité d’un logiciel RH pour mesurer et favoriser l'équité en matière d'emploi
Quelles sont les inégalités hommes femmes au travail?
Équité salariale au Canada
Au Canada, bien que les hommes continuent à gagner davantage que les femmes, l’écart salarial entre les deux sexes se réduit. Il est passé de 16 % en 2007 à 12 % en 2022 chez les travailleurs de 20 à 54 ans. Un progrès rendu possible par l’amélioration du niveau de scolarité et des compétences des femmes. Les femmes restent malgré tout plus nombreuses que les hommes à travailler à temps partiel.
Les femmes, sous-représentées aux postes de direction
Les inégalités entre hommes et femmes au travail se manifestent également par la présence moindre des femmes aux postes les plus élevés. D’après une étude internationale de IBM Institute for Business Value et Chief, les femmes sont 12 % à occuper des postes de direction. Le chiffre est identique pour les conseils d’administration.
Au Canada, selon le rapport 2023 du CDÉACF, 34,8 % des postes d’administrateurs de sociétés sont occupés par des femmes en 2023. Le rapport pointe également une hausse du pourcentage de postes de haute direction occupés par des femmes (29,2 % à 32,3 %).
Que dit la loi en matière d’égalité professionnelle ?
Au Canada, il existe le Programme légiféré d’équité en matière d’emploi (PLEME). En vertu de ce programme, le gouvernement fédéral demande aux organisations et entreprises réglementées d'offrir des opportunités égales d'emploi à quatre groupes spécifiques.
● Les femmes
● Les peuples autochtones
● Les personnes handicapées
● Les personnes qui font partie des minorités visibles
Les employeurs du PLEME doivent soumettre un rapport sur l'équité en emploi avant le 1er juin de chaque année. Ce rapport présente des données sur les salaires et les écarts de rémunération. Il décrit également les mesures prises par l'employeur pour favoriser l'égalité professionnelle.
L'égalité hommes-femmes au travail- du progrès reste à faire
Favoriser la parité en entreprise est une obligation légale qui présente bien des avantages.
En recrutant de cette manière, les entreprises peuvent attirer des candidats avec des compétences diverses, ce qui est bénéfique pour leur équipe.
À la clé : une meilleure performance et des perspectives d’innovation plus nombreuses. Les employés sont plus heureux et l'ambiance est meilleure quand les salaires et les opportunités de carrière sont équitables et justes.
Pour assurer l'égalité hommes-femmes au travail, il faut mettre en place une politique spécifique. Cette politique vise à surmonter les obstacles tels que le "plafond de verre" et les stéréotypes de genre.
C'est un processus qui prend du temps. Au Québec et au Canada, les initiatives pour aider les parents en entreprise sont de plus en plus présentes, mais on pourait faire mieux. Chose certaine, le tout pourrait aider à la conciliation travail famille et améliorer l'égalité entre hommes et femmes dans le travail.
Égalité professionnelle : comment un logiciel RH peut-il aider?
Analyser les données
Un logiciel RH peut jouer un rôle crucial dans la promotion de l'égalité professionnelle. Il peut aider à suivre et analyser les données sur les salaires, les promotions et les formations pour s'assurer qu'il n'y a pas de disparités entre les hommes et les femmes.
Effectivement une solution SIRH comme celle de SIGMA-RH centralise une grande masse de données RH qui permettent aux organisations de suivre l’évolution de leur politique d’égalité professionnelle. Et par le fait même, de s’assurer qu’elles respectent bien les exigences auxquelles elles sont soumises.
Se conformer à la loi
SIGMA-RH permet aux organisations et entreprises canadiennes soumises (PLEME) de produire chaque année leur rapport sur l’équité en matière d’emploi.
Elles s’assurent ainsi que leurs effectifs sont représentatifs de la population active canadienne et des quatre groupes identifiés par la loi.