En France, 28 % des DRH utilisent déjà l'IA dans leur quotidien en 2025, contre 9 % seulement un an plus tôt. Une adoption qui a triplé en un an. Pourtant, dans la plupart des organisations, l'IA est encore intégrée de manière réactive : on déploie un outil, on adapte les processus autour, on forme ensuite.
En France, 28 % des DRH utilisent déjà l'IA dans leur quotidien en 2025, contre 9 % seulement un an plus tôt. Une adoption qui a triplé en un an. Pourtant, dans la plupart des organisations, l'IA est encore intégrée de manière réactive : on déploie un outil, on adapte les processus autour, on forme ensuite.
Lorsqu’on dit d’une solution qu’elle est no no-code, qu’est-ce que cela signifie ? Comment fonctionnent ces types d’outils ? Pourquoi SIGMA-RH utilise ce modèle et avec quels bénéfices ? Explications avec un expert en implémentation SIRH.
SIGMA-RH a permis à Élections Montréal de gérer 30 000 candidatures, recruter, former et d’affecter plus de 12 000 agents électoraux sur 600 lieux. Le tout, en centralisant l’ensemble du cycle électoral au sein d’une seule plateforme. Charles-André GOULET, secrétaire d’élection pour Élections Montréal, en témoigne.
Statistiques RH : les ressources humaines en 2025, bilan, tendances, enjeux et priorités RH. Cet article décortique les chiffres et données RH à connaître cette année.
Les données sont partout dans l’entreprise, depuis le marketing jusqu’aux analyses financières, en passant par les données clients. De nombreuses données RH sont également disponibles, mais elles sont souvent moins exploitées. Quelles données RH recueillir? Comment les utiliser et à quelles fins ? C’est là tout l’enjeu des People analytics : utiliser des données pertinentes pour mieux gérer sa stratégie ressources humaines. Explications.
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