Face aux défis complexes du secteur du bâtiment, UTB a modernisé ses processus RH grâce à SIGMA-RH. L'entreprise a digitalisé et centralisé la gestion des congés, absences et recrutements, optimisant ainsi l'efficacité et l'expérience de ses collaborateurs.
Particulièrement répandu dans certains secteurs, le travail en horaires décalés présente des risques pour la santé des travailleurs. Certaines obligations légales incombent à l’employeur dans le cadre de la prévention des risques professionnels.
En tant que responsables RH, vous comprenez l'importance de la flexibilité organisationnelle pour relever les défis du marché du travail. Mais êtes-vous au fait des revers potentiels associés à une flexibilité du travail trop précipitée ?
Définir et décliner une stratégie RH est aujourd’hui indispensable pour aborder de front l’ensemble de ces questions. Passons en revue les différents éléments à connaître pour mettre en place une stratégie RH.
IMPORTANT: Vous êtes sur notre site dédié au marché Français mais nous remarquons que vous êtes basé au United States. Voulez-vous passer à la version Canada - EN du site ?