IA en entreprise : pourquoi les RH sont en première ligne ?
Comment encadrer les usages de l’IA ? Comment accompagner les transformations et structurer une gouvernance adaptée aux réalités de l’entreprise ? Voici nos réponses détaillées.
Quand la commande vocale s’invite dans les SIRH
La commande vocale s’invite dans les SIRH. Décryptage des usages, des bénéfices et de l’adoption de la voix dans les outils RH.
Ce que l'IA ne devrait PAS faire pour vos RH
L’IA peut beaucoup pour votre département de ressources humaines mais elle ne peut pas tout ! Découvrez ses limites et pourquoi votre leadership reste au cœur de chaque décision.
IA et talents : de l’efficacité à la transformation durable
Derrière son gage de productivité, l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines révèle une réalité plus fine : déployer l’IA en RH, c’est une question d’équilibre. Les premiers gains apparaissent vite, mais la véritable valeur se construit dans la durée.
Shadow AI : un phénomène que les RH ne peuvent plus ignorer
Le shadow AI s’installe silencieusement dans les organisations. Découvrez pourquoi les RH doivent encadrer les usages d’IA pour limiter les risques et créer de la valeur.
Comment l’IA générative redéfinit l’analyse prédictive en RH
Les chiffres racontent une histoire. Mais parfois, ce sont les silences qui en disent le plus. Loin des limites de l’analyse prédictive, l’IA générative invite les RH à écouter autrement. Moins pour prédire, plus pour comprendre.