En se basant sur les données recueillies par le Baromètre de l’IA en RH au Canada, le psychologue organisationnel Jean-Baptiste Audrerie donne des pistes pour recadrer l’usage de l’IA en entreprise.
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L’arrivée sur le marché du travail de la Gen Z, habituée à utiliser l’IA, impose de faire évoluer les pratiques RH vers davantage d’autonomie et de confiance.
Sratégie IA et compétences humaines : enjeux RH, adoption et formation des employés. Comprendre le rôle des RH pour réussir l’intelligence artificielle en entreprise.
Les milieux de travail sont aux prises avec une prolifération de contenus de mauvaise qualité produits par l’IA. Comment les RH doivent composer avec ce « travail dégénératif »?
L’utilisation d’agents IA en RH offre des cas d’usage intéressants, à condition de s’inscrire dans un cadre respectant la sécurité des données, et de toujours s’appuyer sur une validation humaine. Zoom sur toutes les implications de l’IA agentique en RH.
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