Lorsqu’on dit d’une solution qu’elle est no no-code, qu’est-ce que cela signifie ? Comment fonctionnent ces types d’outils ? Pourquoi SIGMA-RH utilise ce modèle et avec quels bénéfices ? Explications avec un expert en implémentation SIRH.
SIGMA-RH a permis à Élections Montréal de gérer 30 000 candidatures, recruter, former et d’affecter plus de 12 000 agents électoraux sur 600 lieux. Le tout, en centralisant l’ensemble du cycle électoral au sein d’une seule plateforme. Charles-André Goulet, secrétaire d’élection pour Élections Montréal, en témoigne.
Statistiques RH : les ressources humaines en 2025, bilan, tendances, enjeux et priorités RH. Cet article décortique les chiffres et données RH à connaître cette année.
Les données sont partout dans l’entreprise, depuis le marketing jusqu’aux analyses financières, en passant par les données clients. De nombreuses données RH sont également disponibles, mais elles sont souvent moins exploitées. Quelles données RH recueillir? Comment les utiliser et à quelles fins ? C’est là tout l’enjeu des People analytics : utiliser des données pertinentes pour mieux gérer sa stratégie ressources humaines. Explications.
Optimiser la gestion des talents est un enjeu majeur pour toute entreprise. Un SIRH, ou Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines, peut être une solution précieuse dans cette démarche. Il permet d'attirer, de retenir et de développer le capital humain, tout en soutenant la stratégie de l'entreprise. De la gestion des performances à l'anticipation des besoins en compétences, découvrez comment un SIRH peut transformer votre gestion des talents.
Le travail hybride étant en plein essor, l’art de se connecter à distance prend de l’ampleur et la communication fluide devient cruciale pour la productivité. Conseils d’experts pour bien communiquer en présence… et à distance.
IMPORTANT : Vous êtes sur notre site dédié au marché Québécois mais nous remarquons que vous êtes basé en United States. Souhaitez-vous passer à la version Canada - EN du site ?