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La marque employeur joue désormais un rôle crucial dans l'attraction et la fidélisation des talents. Cependant, comment évaluer son efficacité? Quelles approches mettre en place pour la renforcer? Nos spécialistes vous éclairent sur ces enjeux.
Comment tirer parti de l'IA pour créer une offre d'emploi captivante ? Quel type de prompt est le plus adapté? Quelles sont les pratiques optimales pour utiliser l'IA efficacement et quelles sont les pièges à éviter? SIGMA-RH fait le point sur le sujet avec Lauriane Pueyo, consultante IA & productivité.
Dans un monde du travail en transformation, la souplesse dans la gestion des horaires est essentielle pour les entreprises. SIGMA-RH accompagne ses clients dans ce défi en proposant un logiciel de planification intelligente collaborative hautement performant.
Les données sont partout dans l’entreprise, depuis le marketing jusqu’aux analyses financières, en passant par les données clients. De nombreuses données RH sont également disponibles, mais elles sont souvent moins exploitées. Quelles données RH recueillir? Comment les utiliser et à quelles fins ? C’est là tout l’enjeu des People analytics : utiliser des données pertinentes pour mieux gérer sa stratégie ressources humaines. Explications.
Optimiser la gestion des talents est un enjeu majeur pour toute entreprise. Un SIRH, ou Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines, peut être une solution précieuse dans cette démarche. Il permet d'attirer, de retenir et de développer le capital humain, tout en soutenant la stratégie de l'entreprise. De la gestion des performances à l'anticipation des besoins en compétences, découvrez comment un SIRH peut transformer votre gestion des talents.