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Comment bien utiliser l’IA pour rédiger une offre d’emploi attractive ? Quel modèle de prompt utiliser ? Quelles sont les meilleures pratiques pour utiliser l’IA de manière efficace, et les erreurs à éviter ? SIGMA-RH fait le point sur le sujet avec Lauriane Pueyo, consultante IA & productivité.
Dans un monde du travail en transformation, la souplesse dans la gestion des horaires est essentielle pour les entreprises. SIGMA-RH accompagne ses clients dans ce défi en proposant un logiciel de planification intelligente collaborative hautement performant.
Les données sont partout dans l’entreprise, depuis le marketing jusqu’aux analyses financières, en passant par les données clients. De nombreuses données RH sont également disponibles, mais elles sont souvent moins exploitées. Quelles données RH recueillir? Comment les utiliser et à quelles fins ? C’est là tout l’enjeu des People analytics : utiliser des données pertinentes pour mieux gérer sa stratégie ressources humaines. Explications.
Optimiser la gestion des talents est un enjeu majeur pour toute entreprise. Un SIRH, ou Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines, peut être une solution précieuse dans cette démarche. Il permet d'attirer, de retenir et de développer le capital humain, tout en soutenant la stratégie de l'entreprise. De la gestion des performances à l'anticipation des besoins en compétences, découvrez comment un SIRH peut transformer votre gestion des talents.
L’expression « numérisation RH » désigne une démarche de dématérialisation des différentes fonctions RH d’une organisation. Il peut s’agir de données, de documents ou encore de procédures RH. Nous avons sélection 15 mots essentiels qui définissent les bénéfices des RH numériques.
La GTA comporte plusieurs avantages, les principaux étant une meilleure productivité, un suivi efficace de la législation et une optimisation de l’expérience employé.