Derrière son gage de productivité, l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines révèle une réalité plus fine : déployer l’IA en RH, c’est une question d’équilibre.
Les premiers gains apparaissent vite, mais la véritable valeur se construit dans la durée.
Montréal, 9 octobre 2025 – SIGMA-RH, éditeur de SIRH global, annonce avoir été classé Potential Challenger dans le Fosway 9-Grid™ 2025, l’évaluation indépendante de référence en Europe pour les technologies RH.
Levier stratégique pour améliorer la rétention des talents, la mobilité interne intéresse de plus en plus les professionnels des RH. Devant les difficultés de recrutement et le coût élevé du turn-over, les organisations sont contraintes de revoir leurs pratiques en matière de gestion des talents. Une bonne stratégie de rétention et de gestion des talents doit désormais intégrer une politique de mobilité interne.
Les chiffres racontent une histoire. Mais parfois, ce sont les silences qui en disent le plus. Loin des limites de l’analyse prédictive, l’IA générative invite les RH à écouter autrement. Moins pour prédire, plus pour comprendre.
Rendez-vous incontournable de la gestion des talents en entreprise, l’entretien annuel d’évaluation fait cependant débat dans beaucoup d’organisations.
À l’heure où les enjeux de santé et de sécurité au travail (SST) se complexifient, la numérisation s’impose comme un véritable moteur de performance. Pourtant, plusieurs organisations tardent à franchir le pas, sous-estimant les gains concrets qu’un logiciel de gestion SST peut leur offrir.
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