Attirer, développer et fidéliser vos talents.
Recrutement, entretiens, formation : la suite vous aide à structurer vos processus talents dans le même SIRH que vos opérations RH, votre SST et vos relations de travail. Vos équipes attirent les bons profils, suivent leur progression et développent leurs compétences, avec l'IA en appui, jamais à votre place.
Dans une organisation multisite et dotée d'instances représentatives, la gestion des talents n'est pas qu'un enjeu d'attractivité : c'est un enjeu de conformité.
Entretien professionnel obligatoire, plan de développement des compétences, obligations déclaratives — quand recrutement, entretiens et formation tournent dans des outils séparés, la preuve manque le jour du contrôle.
SIGMA-RH fait vivre vos talents dans le même noyau gouverné que vos opérations RH, votre QHSE et vos relations sociales. Un seul fil, tracé et opposable.
Responsables recrutement
Vos meilleurs candidats acceptent ailleurs pendant que vous jonglez avec plusieurs job boards et ressaisissez leurs données. La suite structure le recrutement, de la diffusion à la conversion en dossier collaborateur — sans ressaisie, dans le respect du RGPD.
Responsables formation
Vous financez de la formation sans pouvoir la relier aux compétences ni la justifier au déclaratif. La suite relie besoins, plan de développement des compétences, budgets et articulation CPF/OPCO dans une seule base — conforme et pilotable.
Managers
Recrutez, évaluez et faites monter vos équipes en compétences sans dépendre des allers-retours avec les RH. Demandes de recrutement, entretiens — dont l'entretien professionnel obligatoire — et besoins de formation : tout dans la plateforme.
Direction des ressources humaines
Vous décidez sur vos talents sans vue claire des compétences ni des angles morts de conformité. La suite vous donne cette lecture, dans le même système que le reste de vos RH.
« Nous ne regrettons pas d’avoir choisi SIGMA-RH car c’est une solution flexible qui sait s’adapter en permanence à nos nouveaux besoins. »
Céline Richard Responsable du développement RH - FMGCUne connexion efficace avec votre SIRH :
Arrêtez de perdre des candidats dans un processus lent et éclaté.
Des entretiens menés, tracés, jamais perdus.
Une formation reliée aux compétences et aux coûts, pas un centre de coûts aveugle.
Ce qui nous démarque ?
Moins de saisie, plus d'accompagnement. L'IA prend les tâches chronophages à faible valeur et rend du temps à vos équipes.
L'humain décide. L'IA structure et suggère ; la décision reste la vôtre.
« L’utilisation du self-service RH nous permet de décentraliser de nombreuses tâches et de responsabiliser les managers. Ils peuvent effectuer leurs demandes de recrutement, préparer leurs entretiens annuels ou encore faire des demandes de formation pour leur équipe de manière totalement autonome ».
C. Richard, Responsable du développement RH - FMGC
Grâce à la solution de gestion des talents de SIGMA-RH, Élections Montréal a pu industrialiser un recrutement de masse en un temps record : candidatures centralisées en ligne, collecte structurée des informations, gestion des disponibilités, puis embauche et inscription aux formations directement dans la plateforme. Résultat : une organisation capable d’absorber le pic électoral avec un processus plus rapide, fiable et maîtrisé, en traitant 30 000 candidatures en 6 semaines pour recruter et affecter 12 000 à 13 000 personnes.
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