SIGMA-RH : pour une IA intégrée dans un SIRH global

L'émergence de l’IA générative est un phénomène indéniable et son intégration dans les outils RH est essentielle. Aujourd'hui, le principal défi réside dans le risque de se retrouver avec une IA fragmentée à travers plusieurs solutions. Comment y faire face ? Avec une IA intégrée de manière transversale, dans un SIRH global, assurant cohérence et efficacité.

Au Québec, plus d'un quart des employés utilisent déjà l'IA pour leurs activités professionnelles. Il s'agit du taux d'adoption le plus élevé du Canada, ,révèle une enquête de KPMG.

L'essor de l'IA générative jette le pavé pour une transformation de la gestion des ressources humaines. En revanche, cela amène un questionnement sur la façon dont les SIRH doivent s'adapter à cette nouvelle ère.

Les entreprises devront faire face à un défi majeur : intégrer l'IA dans des environnements ou plusieurs systèmes cohabitent déjà.

Pourquoi une intelligence artificielle intégrée dans un SIRH global?

Une intégration simplifiée

L'intégration de l’IA est facilitée au sein d'un SIRH global. Grâce à ce système unifié, il est possible d'éliminer les défis complexes associés à la coordination entre plusieurs systèmes. Cette simplification réduit non seulement les coûts mais accélère l'intégration de nouvelles fonctionnalités d'IA.

Une analyse globale des données

L'IA intégrée dans un SIRH global permet

une meilleure interprétation des données
une diminution des diagnostics erronés
des prises de décision cohérentes

En tirant d'un ensemble de données centralisées, l'IA est en mesure d'offrir une prédiction plus détaillée et précise sur les tendances de l'entreprise.

Cela aide la prise de décision stratégique en matière de gestion des talents, de planification d’équipe ou encore, de développement organisationnel.

Une sécurité renforcée

Utiliser une seule IA dans un SIRH global centralise la gestion des données, rendant plus sûrs leur protection et le respect des réglementations. Cela simplifie a conformité aux normes légales sur la protection des données, telles que la Loi 25 (ou le RGPD). Non seulement une IA intégrée assure l’application uniforme des règles de confidentialité des données, mais elle facilite les audits de conformité.

Une expérience utilisateur cohérente

Au quotidien le recourt à plusieurs logiciels pose un enjeu d’expérience utilisateur. Chaque logiciel dispose de sa propre ergonomie, son propre paramétrage, mais aussi sa propre logique en matière d’interaction avec l’IA. D’un logiciel à un autre, les utilisateurs devront s’adapter à chaque outil.

en revanche, une approche de SIRH global permet d’offrir aux RH une expérience quotidienne fluide sur un seul et même système.

Une IA au service des ressources humaines

L'intégration de l’IA dans un SIRH global transforme la gestion des RH en offrant une plateforme unifiée, intelligente et sécurisée. Alors que le monde du travail continue d'évoluer, l'adoption d’un SIRH global doté de l'IA s'impose. C'est un passage obligé vers des processus rh plus agiles, précis et centrés sur l'humain.