La gestion des talents, ressource majeure de l’entreprise, est devenue un enjeu stratégique des services RH afin d’attirer les meilleurs candidats, de les fidéliser et de développer leurs compétences.
Les actuelles transformations sociétales et technologiques ont de fort impacts sur l’évolution des métiers et des compétences des salariés. Il est d’ailleurs convenu que plus de 50 % des métiers de demain n’existent pas encore.
Les salariés, encouragés par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, se doivent donc de développer leurs compétences afin de maintenir leur employabilité dans un monde du travail en constante évolution.
Il est également nécessaire, pour les entreprises, d’anticiper ces changements afin de rester compétitive sur un marché globalisé. Développement de la marque employeur, flexibilité du temps de travail, qualité de vie au travail sont autant d’éléments qui permettent d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents qui ne sont plus uniquement sélectionnés sur leurs savoirs et leurs compétences techniques, mais aussi sur leurs soft skills, gages du succès et de la pérennité d’un recrutement.
Le module de gestion des talents du logiciel SIGMA-RH accompagne de manière efficace les entreprises dans la gestion des recrutements, des formations, des compétences et des entretiens.
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« Les possibilités de personnalisation et l’ergonomie de SIGMA-RH nous ont séduits. La centralisation de toutes les données RH nous permet de gagner un temps non négligeable et d’éviter les erreurs de ressaisies. »
Jérôme PENELOUX
Chargé de développement SIRH
