La suite SST des grandes organisations exigeantes, multi-sites, à fort dialogue social et réglementées. SIGMA-RH centralise vos déclarations d'AT/MP, automatise les suivis et vous donne une traçabilité fiable pour réduire les risques, tenir votre DUERP à jour et piloter votre conformité
Quand la santé-sécurité repose sur des fichiers dispersés, la conformité devient fragile et le pilotage impossible. Une suite SST structure les processus (DUERP, AT/MP, prévention, suivi d’actions), centralise les événements, standardise les suivis et donne une visibilité fiable pour agir vite, en multi-sites.
Résultat pour la DRH : une SST que vous pouvez démontrer, chiffrer et défendre devant la direction.
« La solution est vite devenue un outil de travail pour nos conseillers SST et une source d’informations crédibles pour toute l’organisation »
Andrée-Anne Desmeules Directrice nationale SST - GardaWorld SécuritéUne déclaration ne sert pas qu'à documenter un événement. Elle alimente la tarification AT/MP, le suivi des absences et des arrêts, le dossier du collaborateur.
Avec SIGMA-RH, la SST s'inscrit dans une plateforme RH globale, où la même donnée circule sans ressaisie, d'un module à l'autre. Vos dossiers SST ne vivent plus en vase clos : ils nourrissent l'ensemble de vos processus RH.
Moins de dispersion, moins de copies, une seule source de vérité.
Précisément ce dont les grandes et moyennes entreprises ont besoin.
Déclarez rapidement vos AT/MP (DAT), simplifiez la gestion administrative SST et assurez un suivi efficace de chaque dossier, jusqu'à la contestation du caractère professionnel si nécessaire.
Évaluez les risques professionnels et tenez votre DUERP à jour : analyse par unité de travail, plan de prévention, mesures correctives.
L'outil pour piloter toutes vos cotisations sociales, projeter et calculer les coûts des accident et vérifiez les imputations AT/MP.
L'outil qui automatise la gestion des visites médicales des collaborateurs : planification, alertes, résumé…
Un logiciel pour créer votre référentiel vaccination et programmer des rappels et alertes.
Grâce à l'analyse prédictive, identifiez où et comment déployer vos mesures de prévention. Pour un environnement de travail plus sain, là où le risque est réel.
La suite automatise vos processus et vous envoie des alertes pour vous aider à tenir les délais de déclaration et de contestation et réduire le risque de non-conformité.
Suivez les échéances, simulez les contestations et accédez aux formulaires AT/MP. Vous maîtrisez mieux les coûts liés aux accidents du travail.
Intégré à notre SIRH global, le logiciel SST donne un accès clair aux données pertinentes via des tableaux de bord, en temps réel... sans Excel! Assurez un suivi des accidents de travail et des enjeux reliés à la prévention des risques.
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Avec SIGMA-RH, nous maîtrisons mieux l’exposition de nos salariés aux risques professionnels. Nous gagnons aussi beaucoup de temps sur la réalisation du DUERP et sur la gestion administrative des dossiers d’accidents du travail.
Céline R. Responsable du développement RHTémoignage client
Grâce aux logiciels intelligents de SIGMA-RH, la multinationale répond directement à ses enjeux HSE croissants et assure une gestion uniforme et intégrée d’un océan à l’autre. « La solution est vite devenue un outil de travail pour nos conseillers SST et une source d’informations crédibles pour toute l’organisation », souligne Andrée-Anne Desmeules, Directrice nationale SST chez GardaWorld.
Pour les équipes RH
Pour la direction financière
Pour les managers et responsables QHSE, HSE, SST
Pour la direction et le COMEX
Quel est le but de la SST?
Le but de la Santé et Sécurité au Travail (SST) est d'assurer un environnement de travail sûr et sain pour les employés. Elle vise à prévenir les accidents et les maladies professionnelles en identifiant, évaluant et contrôlant les risques liés au travail. La SST inclut des politiques et des procédures pour minimiser les risques, des formations pour sensibiliser les employés aux pratiques sécuritaires, et un suivi régulier pour garantir la conformité aux normes de sécurité. En favorisant la santé physique et mentale des employés, la SST contribue à la productivité et à la satisfaction au travail, tout en réduisant les coûts liés aux accidents et aux absences pour maladie.
Comment mettre en place un programme SST?
Pour mettre en place un programme de santé et sécurité au travail (SST), commencez par évaluer les risques dans votre environnement de travail. Identifiez les dangers potentiels et évaluez leur gravité. Ensuite, développez et implémentez des politiques et procédures pour contrôler ces risques. Formez vos employés sur les pratiques de sécurité et assurez-vous qu'ils comprennent l'importance de la SST. Mettez en place un système de reporting pour les incidents et accidents, et examinez régulièrement les procédures pour les améliorer. Enfin, engagez-vous dans une démarche d'amélioration continue pour maintenir un environnement de travail sûr et sain.
Qui est responsable de la SST dans une entreprise?
La responsabilité de la Santé et Sécurité au Travail (SST) est partagée : l'employeur assure un environnement sûr et se conforme aux réglementations. Les responsables SST, souvent du département RH ou QHSE, élaborent et appliquent les politiques de sécurité, coordonnent la prévention et surveillent la conformité. Les employés doivent respecter les règles de sécurité, utiliser les équipements de protection et signaler les dangers. Les représentants du personnel, offrent une perspective consultative et de contrôle, assurant le respect et l'adéquation des mesures de sécurité.
À quoi sert un logiciel SST quand on a déjà des fichiers / outils internes ?
À supprimer les angles morts : une solution dédiée centralise, standardise et fournit une traçabilité exploitable (audit-ready), au lieu d’un empilement Excel/email.
Quels besoins couvre la suite SST de SIGMA-RH côté conformité (DUERP) ?
Le DUERP est une obligation dès le 1er salarié : le logiciel doit aider à formaliser l’évaluation des risques et à maintenir le document dans le temps.
Quelle est la différence entre DUERP et PAPRIPACT, et pourquoi c’est important ?
En pratique, l’enjeu opérationnel est d’avoir une continuité DUERP → plan d’actions → suivi → preuves. Les outils DUERP mettent souvent l’accent sur la gestion et le suivi des actions de prévention.
Comment la suite SST de SIGMA-RH aide sur les AT/MP (accidents et maladies) ?
Elle structure le process : déclaration, collecte des pièces, suivi des statuts/décisions, et consolidation des indicateurs pour éviter les oublis et sécuriser la traçabilité.
Quels indicateurs sont prioritaires pour une entreprise 500+ pour choisir sa suite SST ?
Les critères principaux pour une organisation de 500+ collaborateurs qui cherche une suite SST sont: fréquence, gravité, tendances par établissement/unité/poste, actions en retard, risques prioritaires.
Comment gère-t-on le multi-sites sans perdre la flexibilité locale ?
En définissant un cadre commun (référentiels, formulaires, étapes, règles) + des vues et responsabilités par établissement.
Comment la suite SST de SIGMA-RH aide à être “prêt en cas de contrôle” ?
Par la preuve : historique, documents, décisions, actions correctives/préventives, responsables et dates.
Quelles fonctionnalités sont les plus différenciantes pour réduire les accidents ?
Celles qui accélèrent la boucle prévention : cartographie des risques, priorisation, plan d’actions piloté, et capacité à analyser tendances/causes.
Quelles questions poser en démo pour éviter un mauvais choix ?
Orienter la démo sur 3 scénarios : un accident, une mise à jour DUERP, un plan d’actions multi-sites, puis vérifier : workflows/relances, reporting, intégrations, adoption (simplicité terrain).
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