Logiciel HSE - Suite santé et sécurité au travail

Quand la santé-sécurité repose sur des fichiers dispersés, la conformité et le pilotage deviennent risqués : DUERP, AT/MP, visites médicales, actions… La suite santé-sécurité SIGMA-RH, à l'aide de sa propre IA générative, regroupe ces processus, automatise les suivis et sécurise la traçabilité pour rester prêt en cas de contrôle, tout en améliorant la visibilité des indicateurs et coûts AT/MP (CPAM / CARSAT).

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lls nous font confiance pour la gestion de leur SST

« La solution est vite devenue un outil de travail pour nos conseillers SST et une source d’informations crédibles pour toute l’organisation »

Andrée-Anne Desmeules Directrice nationale SST - GardaWorld Sécurité

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Pourquoi une suite santé-sécurité est indispensable ?

Quand la santé-sécurité repose sur des fichiers dispersés, la conformité devient fragile et le pilotage impossible. Une suite SST structure les processus (DUERP, AT/MP, prévention, suivi d’actions) et sécurise la traçabilité, en particulier pour les organisations multi-sites.

Les irritants récurrents

DUERP et plan d’actions difficiles à maintenir : mise à jour irrégulière, suivi incomplet, actions qui stagnent.
Gestion AT/MP chronophage : déclarations, pièces, suivi, reporting… avec un risque d’oubli.
Multi-sites = manque de standardisation : visibilité faible, reporting hétérogène, gouvernance compliquée.
Préparation de contrôle/audit stressante : preuves dispersées, historique incomplet, traçabilité fragile.

Ce qu’une suite SST change concrètement

Centralisation : DUERP, prévention, événements, documents et actions au même endroit.
Workflows : déclarer → investiguer → décider → corriger → clôturer, avec responsabilités et délais.
Traçabilité solide : historique complet, pièces justificatives, suivi des actions et décisions.
Pilotage direction : indicateurs consolidés multi-sites + visibilité sur tendances et coûts AT/MP.

Conformité assurée

Objectif : une chaîne simple et prouvable DUERP → PAPRIPACT → actions réalisées, + une gestion plus fluide des AT/MP et des documents associés (dans l’écosystème CPAM / CARSAT).

Optimisez votre gestion SST

Les fonctionnalités clés de la suite

Déclarer et suivre les dossiers AT/MP (pièces, statuts, décisions)
Générer les documents et télédéclarer (CERFA, net-entreprises)
Tenir les registres (accidents bénins, prévention, actions)
Mesurer la performance SST (fréquence, gravité, multi-sites)
Créer et mettre à jour le DUERP et le PAPRIPACT
Cartographier les risques par établissement/unité de travail
Piloter les plans d’action (mesures, responsables, relances)
Gérer les visites médicales (suivi, documents, inaptitudes)
Suivre la vaccination (statut, historique, campagnes)
Contrôler et anticiper les cotisations AT/MP (anomalies, projection)

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La suite SST idéale pour les organisations 500+ et multi-sites

Multi-sites : pilotage consolidé + vues par établissement
Accès maîtrisés : rôles et permissions par profil (RH, HSE, managers, finance)
Traçabilité : historique des actions et preuves faciles à retrouver
Données sensibles : traitement conforme RGPD + principes de sécurité appliqués
Intégrations : connectable à votre SIRH/annuaire pour limiter la ressaisie
Déploiement : standardisation des processus + adaptations locales

Précisément ce dont les grandes et moyennes entreprises ont besoin.

5 logiciels HSE pour garantir la santé et sécurité des collaborateurs

Accidents de travail et maladies professionnelles

Accidents du travail

Un logiciel qui simplifie la gestion administrative de vos accidents du travail et maladies professionnelles : télédéclarations, suivi…

Découvrir le logiciel

Risques, DUERP et prévention

Un outil qui permet d'identifier vos risques professionnels et réalisez votre Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP)

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Cotisations CPAM

L'outil pour piloter toutes vos cotisations sociales, projeter et calculer les coûts des accident et vérifiez les imputations AT/MP.

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Visites médicales

L'outil qui automatise la gestion des visites médicales des collaborateurs : planification, alertes, résumé…

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Vaccination

Un logiciel pour créer votre référentiel vaccination et programmer des rappels et alertes.

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Explorez la suite en détail avec experts

Qualité de vie au travail

Créez un environnement de travail plus sûr et plus sain pour vos collaborateurs en prévenant activement les accidents et améliorez l’image de votre entreprise.

Automatisez vos processus SST

Gagnez du temps en automatisant vos processus HSE (alertes et suivis de workflows, mesures de prévention, visites médicales…), et facilitez les échanges entre les parties prenantes.

Assurez un respect des obligations réglementaires

Notre logiciel HSE facilite le respect des obligations réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail, incluant la déclaration et la contestation des accidents, ainsi que l'édition du DUERP et du PAPRIPACT.

Maitrisez vos coûts

Économisez en optimisant la gestion des taux de la cotisation AT/MP, réduisez le coût des accidents du travail, diminuez l’absentéisme global et évitez sanctions liées à la non-conformité.

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Avec SIGMA-RH, nous maîtrisons mieux l’exposition de nos salariés aux risques professionnels. Nous gagnons aussi beaucoup de temps sur la réalisation du DUERP et sur la gestion administrative des dossiers d’accidents du travail.

Céline R. Responsable du développement RH

Témoignage client

GardaWorld transforme la gestion de sa SST pour plus de 35 000 employés

Grâce aux logiciels intelligents de SIGMA-RH, la multinationale répond directement à ses enjeux HSE croissants et assure une gestion uniforme et intégrée d’un océan à l’autre. « La solution est vite devenue un outil de travail pour nos conseillers SST et une source d’informations crédibles pour toute l’organisation », souligne Andrée-Anne Desmeules, Directrice nationale SST chez GardaWorld.

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Ce que la suite change pour votre organisation

Pour les équipes RH

Centralisation DUERP / AT-MP / documents : fini les fichiers dispersés
Suivis automatisés : actions, rappels, pièces, étapes de dossier
Traçabilité complète : historique clair, preuves retrouvables en quelques secondes
Reporting consolidé pour piloter la prévention au lieu de “subir l’urgence”

Pour la direction financière

Maîtrise des coûts AT/MP : contrôle, détection d’anomalies, corrections plus rapides
Anticipation : projections et scénarios pour sécuriser budget et trajectoire
Justification des investissements prévention avec un ROI plus lisible
Moins d’angles morts sur l’impact financier des événements SST

Pour les managers et responsable QHSE, HSE, SST

Plan d’action concret : qui fait quoi, pour quand, avec relances
Vision opérationnelle par établissement/unité : risques prioritaires et actions en retard
Moins d’arrêts évitables grâce à une prévention suivie et mesurée
Standardisation multi-sites sans perdre la capacité d’agir localement

Pour la direction et le COMEX

Conformité démontrable : DUERP → plan d’actions → réalisation (traçable)
Indicateurs consolidés multi-sites pour décider vite et bien
Réduction du risque “réputation / juridique / social” via une gouvernance SST robuste
Meilleure visibilité AT/MP dans l’écosystème CPAM / CARSAT

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Gestion administrative RH

Temps, activités et planning

Gestion des talents

Relations sociales

Ce qu'il faut retenir de la suite Santé et Sécurité au Travail de SIGMA-RH

Quel est le but de la SST?

Le but de la Santé et Sécurité au Travail (SST) est d'assurer un environnement de travail sûr et sain pour les employés. Elle vise à prévenir les accidents et les maladies professionnelles en identifiant, évaluant et contrôlant les risques liés au travail. La SST inclut des politiques et des procédures pour minimiser les risques, des formations pour sensibiliser les employés aux pratiques sécuritaires, et un suivi régulier pour garantir la conformité aux normes de sécurité. En favorisant la santé physique et mentale des employés, la SST contribue à la productivité et à la satisfaction au travail, tout en réduisant les coûts liés aux accidents et aux absences pour maladie.

Comment mettre en place un programme SST?

Pour mettre en place un programme de santé et sécurité au travail (SST), commencez par évaluer les risques dans votre environnement de travail. Identifiez les dangers potentiels et évaluez leur gravité. Ensuite, développez et implémentez des politiques et procédures pour contrôler ces risques. Formez vos employés sur les pratiques de sécurité et assurez-vous qu'ils comprennent l'importance de la SST. Mettez en place un système de reporting pour les incidents et accidents, et examinez régulièrement les procédures pour les améliorer. Enfin, engagez-vous dans une démarche d'amélioration continue pour maintenir un environnement de travail sûr et sain.

Qui est responsable de la SST dans une entreprise?

La responsabilité de la Santé et Sécurité au Travail (SST) est partagée : l'employeur assure un environnement sûr et se conforme aux réglementations. Les responsables SST, souvent du département RH ou QHSE, élaborent et appliquent les politiques de sécurité, coordonnent la prévention et surveillent la conformité. Les employés doivent respecter les règles de sécurité, utiliser les équipements de protection et signaler les dangers. Les représentants du personnel, offrent une perspective consultative et de contrôle, assurant le respect et l'adéquation des mesures de sécurité.

À quoi sert un logiciel SST quand on a déjà des fichiers / outils internes ?

À supprimer les angles morts : une solution dédiée centralise, standardise et fournit une traçabilité exploitable (audit-ready), au lieu d’un empilement Excel/email.

Quels besoins couvre la suite SST de SIGMA-RH côté conformité (DUERP) ?

Le DUERP est une obligation dès le 1er salarié : le logiciel doit aider à formaliser l’évaluation des risques et à maintenir le document dans le temps.

Quelle est la différence entre DUERP et PAPRIPACT, et pourquoi c’est important ?

En pratique, l’enjeu opérationnel est d’avoir une continuité DUERP → plan d’actions → suivi → preuves. Les outils DUERP mettent souvent l’accent sur la gestion et le suivi des actions de prévention.

Comment la suite SST de SIGMA-RH aide sur les AT/MP (accidents et maladies) ?

Elle structure le process : déclaration, collecte des pièces, suivi des statuts/décisions, et consolidation des indicateurs pour éviter les oublis et sécuriser la traçabilité.

Quels indicateurs sont prioritaires pour une entreprise 500+ pour choisir sa suite SST ?

Les critères principaux pour une organisation de 500+ collaborateurs qui cherche une suite SST sont: fréquence, gravité, tendances par établissement/unité/poste, actions en retard, risques prioritaires.

Comment gère-t-on le multi-sites sans perdre la flexibilité locale ?

En définissant un cadre commun (référentiels, formulaires, étapes, règles) + des vues et responsabilités par établissement.

Comment la suite SST de SIGMA-RH aide à être “prêt en cas de contrôle” ?

Par la preuve : historique, documents, décisions, actions correctives/préventives, responsables et dates.

Quelles fonctionnalités sont les plus différenciantes pour réduire les accidents ?

Celles qui accélèrent la boucle prévention : cartographie des risques, priorisation, plan d’actions piloté, et capacité à analyser tendances/causes.

Quelles questions poser en démo pour éviter un mauvais choix ?

Orienter la démo sur 3 scénarios : un accident, une mise à jour DUERP, un plan d’actions multi-sites, puis vérifier : workflows/relances, reporting, intégrations, adoption (simplicité terrain).