Solutions RH pour le manufacturier et l'automobile

SIGMA-RH offre des solutions innovantes pour optimiser la gestion des ressources humaines à un niveau stratégique. Les DRH et dirigeants bénéficient d'une vue d'ensemble ou détaillée permettant une prise de décision éclairée et une gestion efficace des coûts.

Notre suite vous permet une gestion intuitive et sécurisée des données personnelles et professionnelles de vos employés. Vous pouvez ainsi être proactifs. La gestion des demandes et son robot conversationnel optimisent la communication interne et la résolution efficace des requêtes des employés, renforçant ainsi l'efficacité opérationnelle de votre département RH.

Notre suite permet une intégration avec les systèmes comptables, facilitant le suivi des coûts liés au personnel et la planification budgétaire. Avec des fonctionnalités telles que la gestion des avances et des remboursements, ainsi que la production de rapports financiers détaillés, vous avez un contrôle total sur les aspects financiers de la gestion des ressources humaines, assurant ainsi une meilleure maîtrise des coûts.

Les secteurs manufacturier et automobile sont exposés à des accidents coûteux, des DUERP/risques jamais vraiment à jour, des processus encore très papier et un manque de visibilité sur les habilitations, visites médicales et compétences critiques.
SIGMA-RH transforme cette gestion SST réactive en stratégie proactive, avec un SIRH global qui centralise les données, automatise les suivis et met à disposition des tableaux de bord multi-sites pour les directions RH, opérationnelles et financières.

Chaque accident représente 30 000 à 50 000 € en moyenne, sans compter les arrêts de production, pénalités contractuelles et le chaos organisationnel qu’il provoque.
SIGMA-RH agit à deux niveaux : signalement immédiat depuis l’atelier avec enquêtes et plans d’action déclenchés automatiquement, puis pilotage intelligent et prédictif via des tableaux de bord multi-sites et une IA qui met en lumière les zones à risque pour réduire la probabilité et la gravité des accidents.

Avec SIGMA-RH, un incident peut être déclaré directement depuis l’atelier, au plus près du terrain. La déclaration déclenche les enquêtes et suivis nécessaires, ce qui évite les pertes d’information, les délais excessifs et les oublis.
Ce signalement en temps réel structure vos retours terrain, standardise le traitement des incidents et crée une base de données exploitable pour la prévention et les audits.

Un DUERP jamais à jour expose l’entreprise à des amendes et sanctions.
SIGMA-RH automatise la mise à jour continue des risques, plans d’action et suivis, dans un module “DUERP & conformité” dont les informations sont tracées et prêtes pour les audits. Vous disposez d’une vision fiable de vos risques, d’un historique complet des actions menées et d’un dossier solide pour les inspections et certifications.

SIGMA-RH fournit une gestion centralisée du capital humain : habilitations, certifications et visites médicales sont suivies dans un même système, avec des alertes pour zéro oubli.
Cela répond directement au manque de visibilité souvent constaté sur les habilitations critiques pour la sécurité des lignes de production, et sécurise vos obligations vis-à-vis des autorités, décisionnaires et clients.

SIGMA-RH s’appuie sur des tableaux de bord multi-sites couplés à une IA intégrée pour anticiper les zones à risque et guider vos plans de prévention.
En consolidant incidents, risques, expositions, habilitations et données RH, la solution vous aide à identifier les sites, lignes ou équipes les plus exposés, à prioriser les plans d’action et à mesurer l’impact de vos décisions dans le temps.

Oui. La suite SIGMA-RH est conçue comme un SIRH global modulaire qui s’intègre aux systèmes déjà en place de l’entreprise, comme par exemple les systèmes comptables pour suivre les coûts liés au personnel et faciliter la planification budgétaire.
Au niveau global, SIGMA-RH est une plateforme tout-en-un, dont les modules sont flexibles et intégrables à vos outils existants, déployés en SaaS pour limiter la complexité technique et la maintenance côté DSI

Pour les directeurs/trices RH et dirigeants, SIGMA-RH offre une vue d’ensemble ou détaillée de la situation RH et SST, permettant une prise de décision éclairée et une gestion efficace des coûts.
Combiné à l’IA générative du SIRH global (analyse des données RH en temps réel, reporting avancé), cela transforme la SST et la gestion des effectifs en véritable levier de performance industrielle, plutôt qu’en simple centre de coûts.

Oui. Côté responsables RH, la suite SIGMA-RH permet une gestion intuitive et sécurisée des données personnelles et professionnelles, avec des demandes centralisées et un robot conversationnel qui fluidifie la communication interne.
Côté managers, la solution facilite la gestion quotidienne des équipes : suivi des performances, communication simplifiée via un portail d’accès, gestion des demandes et tâches automatisée, pour qu’ils puissent se concentrer sur le développement et le bien-être de leurs équipes plutôt que sur l’administratif.

SIGMA-RH est particulièrement adapté aux ETI et grandes entreprises confrontées à des environnements complexes : multi-sites, multi-lignes de production, multiples métiers et rôles.
Grâce à son architecture modulaire, vous pouvez démarrer par la suite Santé & sécurité au travail pour sécuriser vos risques industriels, puis étendre progressivement vers la GTA & planification, les talents, les relations sociales ou le Core RH selon vos priorités.

“Simplifiez, automatisez, transformez vos RH".
En pratique, SIGMA-RH permet de :

• digitaliser les signalements d’incidents et les plans d’action SST,
  
• remplacer les systèmes papier et outils dispersés par une plateforme unique,
  
• centraliser les données RH et SST pour tous les acteurs (RH, finance, managers),
  
• s’appuyer sur l’IA générative pour analyser les données et améliorer les décisions.