Fluidifiez le dialogue en entreprise

SIGMA-RH facilite les échanges entre les employés, leurs représentants et l’employeur, pour favoriser la satisfaction et la productivité du service des Ressources Humaines.

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Gestion des relations de travail

Module de gestion des relations de travail

Le module de gestion des relations de travail de SIGMA-RH vous permet de saisir et de gérer les différents griefs selon les processus établis. Définir et gérer les conventions collectives devient également tâche facile en régissant les relations de travail ainsi que les mesures disciplinaires.  Il facilite les échanges entre les employés, leurs représentants et l’employeur, pour favoriser la satisfaction et la productivité du service des Ressources Humaines.

Les relations de travail comme levier stratégique de développement organisationnel

La gestion des relations de travail consiste à définir des stratégies, des normes et des pratiques qui favorisent l’établissement et le maintien de rapports sains, fructueux et harmonieux entre l’employeur et les employés, leurs représentants et les instances gouvernementales.

Exploiter sainement ces relations de travail et contribuer à un dialogue efficace permet à l’entreprise de pouvoir faire face aux nouveaux défis qu’apportent la transformation de la société, des ressources humaines et le contexte actuel : pénurie de mains d’œuvre, digitalisation de la fonction RH, crise sanitaire et économique, etc.

La planification de la gestion des relations de travail devient indispensable pour le bon développement des entreprises et optimiser leurs organisations.

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SIGMA-RH, un outil personnalisé pour la gestion de vos relations de travail et la documentation afférente

Griefs :

  • Gestion des griefs individuels & collectifs
  • Gestion des syndicats
  • Dépôt et suivi des griefs
  • Procédure de règlement interne
  • Arbitrage
  • Affichage rapide des statuts
  • Entrée des intervenants
  • Suivi et estimé des dépenses
  • Notes évolutives et documents associés

Convention collective :

  • Documentation des articles
  • Gestion des articles litigieux
  • Gestion des lettres d’entente
  • Support de négociations

Mesures disciplinaires :

  • Description de l’événement
  • Types de mesures et durée
  • Mesures subséquentes
  • Suivi de la mesure
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