Fluidifiez le dialogue en entreprise
SIGMA-RH facilite les échanges entre les employés, leurs représentants et l’employeur, pour favoriser la satisfaction et la productivité du service des Ressources Humaines.
SIGMA-RH facilite les échanges entre les employés, leurs représentants et l’employeur, pour favoriser la satisfaction et la productivité du service des Ressources Humaines.
Module de gestion des relations de travail
Le module de gestion des relations de travail de SIGMA-RH vous permet de saisir et de gérer les différents griefs selon les processus établis. Définir et gérer les conventions collectives devient également tâche facile en régissant les relations de travail ainsi que les mesures disciplinaires. Il facilite les échanges entre les employés, leurs représentants et l’employeur, pour favoriser la satisfaction et la productivité du service des Ressources Humaines.
La gestion des relations de travail consiste à définir des stratégies, des normes et des pratiques qui favorisent l’établissement et le maintien de rapports sains, fructueux et harmonieux entre l’employeur et les employés, leurs représentants et les instances gouvernementales.
Exploiter sainement ces relations de travail et contribuer à un dialogue efficace permet à l’entreprise de pouvoir faire face aux nouveaux défis qu’apportent la transformation de la société, des ressources humaines et le contexte actuel : pénurie de mains d’œuvre, digitalisation de la fonction RH, crise sanitaire et économique, etc.
La planification de la gestion des relations de travail devient indispensable pour le bon développement des entreprises et optimiser leurs organisations.
Griefs :
Convention collective :
Mesures disciplinaires :