L’IA : un enjeu stratégique pour les RH

Quels sont les défis liés à l’arrivée de l’IA dans le monde des RH ?

L’IA a vocation à transformer les processus et libérer la fonction RH des tâches administratives chronophages et à faible valeur, ce qui la replace à sa juste place et lui permet de contribuer au développement des organisations.

Dans ce cadre, la fonction RH est confrontée à plusieurs enjeux. Tout d’abord, un enjeu d’acculturation et d’appropriation. Elle est en première ligne pour accompagner le déploiement de l’IA à tous les niveaux de l’entreprise. À cela s’ajoutent des questions d’ordre éthique et de biais, mais aussi en termes de sécurité et de confidentialité des données qui demandent de bien cadrer les cas d’usages.

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Comment SIGMA-RH appréhende ces enjeux ?

Nous intégrons des modèles d’IA indépendants et les données de nos clients restent confidentielles et ne peuvent pas être utilisées pour l’entraînement du modèle.

Nous sommes, d’ailleurs, certifiés ISO 27001 et SOC2 Type 2. En parallèle, nous explorons différentes pistes pour proposer des solutions qui vont apporter des résultats concrets, un gain de temps et en productivité au quotidien pour la fonction RH, une aide à la prise de décision en facilitant l’accès aux données ou aux informations.

En quoi la solution IA intégrée de SIGMA-RH est-elle novatrice ?

Nous proposons le premier SIRH qui intègre l’IA de façon globale. Ainsi, toutes les données RH se trouvent à un seul et même endroit, ce qui permet de :

• Optimiser l’interaction avec les outils SIRH pour une expérience plus fluide.
• Gagner du temps et améliorer la productivité en automatisant certaines tâches.
• Alléger la charge des équipes RH sur des actions du quotidien, telles que :
  • Le préremplissage des formulaires.
  • La rédaction automatique de courriels.
  • La synthèse de dossiers ou de fichiers.
  • Le tri des CVs et l’identification des profils pertinents pour un poste.

Grâce à cette centralisation des données dans le SIRH, l’IA fonctionne sur une base fiable et fournit des recommandations éclairées, tout en laissant toujours la décision finale aux experts RH.

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Comment SIGMA-RH aide ses clients à mieux s’approprier l’IA ?

Nous rencontrons régulièrement nos clients pour discuter des perspectives de marché et évaluer leurs besoins afin de faire évoluer notre SIRH et intégrer l’IA dans ses fonctionnalités.

Nous mettons aussi à leur disposition des contenus, des formations en ligne afin de donner les moyens à la fonction RH d’être un des principaux acteurs de la conduite du changement alors que l’IA s’impose jour après jour comme une technologie incontournable.

Entrevue tirée du magazine ANDRH

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