Une suite RH intégrée pour les organisations multi-établissements qui veulent une source unique de référence.
Base RH, temps, talents, SST et relations de travail : tout est connecté et enrichi par l’IA, qui structure, sécurise et rend vos données interrogeables en quelques clics ou en langage naturel.
Développé et hébergé localement, propulsé par sa propre IA générative privée, SIGMA-RH est le SIRH global conçu pour les groupes en croissance, multi-sites ou multi-pays qui veulent centraliser leurs données dans une base unique, sécurisée et exploitable à l’échelle du groupe.
Un SIRH conçu pour gérer:
SIGMA-RH remplace la mosaïque d’outils hétérogènes par une seule suite RH intégrée, où l’IA structure, fiabilise et met vos données à portée de clic dans un langage naturel.
Une Base RH unique, 5 suites expertes et plus de 22 modules pour orchestrer le cycle de vie collaborateur dans toutes vos entités, sites et pays.
La solution Core RH des entreprises multi-sites : centralisez les dossiers collaborateurs, portails employés, processus d’approbation, signatures électroniques,et notes de frais dans une Base RH unique, commune à tout le groupe.
Maîtrisez les temps de travail, absences, congés, badgeage et planifications complexes sur l’ensemble de vos sites, avec une GTA conçue pour le planning, la conformité et l’anticipation des besoins en effectifs.
Alignez vos pratiques de recrutement, d'intégration, d’entretiens et de formation à l’échelle du groupe, avec une suite Talents intégrée et boostée par notre IA générative qui vous aide à simplifier le matching, la sélection et le suivi des parcours candidat et collaborateur.
Pilotez risques, accidents de travail, visites médicales, vaccinations et obligations réglementaires sur tous vos sites grâce à une suite SST experte, dotée d’une IA générative pour automatiser les alertes, suivis et tableaux de bord.
Harmonisez votre gestion des IRP et du dialogue social : BDESE, registres, élections, grèves, indicateurs sociaux… tout est centralisé, traçable et accessible aux acteurs concernés, même dans les organisations complexes.
En résumé : un SIRH global où l’innovation, la sécurité et l’IA restent au service des équipes RH et des collaborateurs, pas l’inverse.
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