Une suite RH intégrée pour les organisations multi-établissements qui veulent une source unique de référence.
Base RH, temps, talents, SST et relations de travail : tout est connecté et enrichi par l’IA, qui structure, sécurise et rend vos données accessibles en quelques clics dans un langage naturel.
Développé et hébergé localement, propulsé par sa propre IA générative privée, SIGMA-RH est le SIRH global conçu pour les groupes en croissance, multi-sites ou multi-pays qui veulent centraliser leurs données dans une base unique, sécurisée et exploitable à l’échelle du groupe.
Un SIRH conçu pour gérer:
SIGMA-RH remplace la mosaïque d’outils hétérogènes par une seule plateforme intégrée, où l’IA structure, fiabilise et met vos données à portée de clic.
Une Base RH unique, 5 suites expertes et plus de 22 modules pour orchestrer le cycle de vie collaborateur dans toutes vos entités, sites et pays.
La solution Core RH des entreprises multi-sites : centralisez les dossiers collaborateurs, portails employés, processus d’approbation, signatures électroniques,et notes de frais dans une base unique, commune à tout le groupe.
Maîtrisez les temps de travail, absences, congés, badgeage et planifications complexes sur l’ensemble de vos sites, avec une GTA conçue pour le planning, la conformité et l’anticipation des besoins en effectifs.
Alignez vos pratiques de recrutement, d'intégration, d’entretiens et de formation à l’échelle du groupe, avec une suite Talents intégrée et boostée par notre IA générative qui vous aide à simplifier le matching, la sélection et le suivi des parcours candidat et collaborateur.
Pilotez la gestion des risques, accidents du travail, visites médicales, vaccinations et obligations réglementaires sur tous vos sites grâce à une suite SST spécialisée, pour automatiser alertes, suivis et tableaux de bord, ainsi qu'une IA générative pour analyser des données et soutenir vos décisions.
Harmonisez votre gestion des IRP et du dialogue social : BDESE, registres, élections, grèves, indicateurs sociaux… tout est centralisé, traçable et accessible aux acteurs concernés, même dans les organisations complexes.
Un SIRH global où l’innovation, la sécurité et l’IA restent au service des équipes RH et des collaborateurs.
PME ou grande entreprise : les besoins RH varient, mais une constante demeure — bien choisir son SIRH est essentiel.
Découvrez les facteurs qui influencent le coût d'un SIRH et comment investir intelligemment.
Découvrez les étapes clés d'un projet d'implantation d'un SIRH ainsi que les critères de choix du logiciel, les facteurs de réussite et problématiques rencontrées.
Pourquoi SIGMA-RH est considéré comme le meilleur SIRH pour les moyennes entreprises ?
SIGMA-RH est idéal pour les moyennes entreprises et ETI multi-sites car la solution leur permet de structurer et centraliser leurs données RH dans une base unique, tout en gardant de la flexibilité pour chaque site ou entité. Le logiciel est conçu pour des organisations en croissance, avec plusieurs établissements, métiers et règles de gestion à harmoniser.
En quoi SIGMA-RH répond-il aux enjeux spécifiques des moyennes entreprises ?
SIGMA-RH est idéal pour les moyennes entreprises et ETI multi-sites car la solution leur permet de structurer et centraliser leurs données RH dans une base unique, tout en gardant de la flexibilité pour chaque site ou entité. Le logiciel est conçu pour des organisations en croissance, avec plusieurs établissements, métiers et règles de gestion à harmoniser.
En quoi SIGMA-RH répond-il aux enjeux spécifiques des moyennes entreprises ?
Dans les ETI, les DRH doivent gérer des contraintes proches de celles des grands groupes (conformité, multi-sites, complexité RH), mais avec des équipes plus réduites. SIGMA-RH sert de colonne vertébrale RH : il centralise les données, aide à l'automatisation des tâches répétitives, sécurise les processus et rend les indicateurs RH facilement accessibles, pour piloter la croissance sans multiplier les outils.
Comment sortir enfin de la “mosaïque d’outils” et des fichiers Excel pour la gestion RH ?
Beaucoup d’ETI fonctionnent avec un empilement de logiciels, portails, tableaux Excel et outils maison, différents d’un site à l’autre. SIGMA-RH remplace cette mosaïque par une seule plateforme intégrée : Core RH, temps, talents, SST et relations sociales sont reliés dans un même SIRH global, où l’IA structure, fiabilise et met vos données à portée de clic.
Comment centraliser les données RH tout en gardant de la flexibilité par site ?
Le risque d’un SIRH global, c’est de lisser tous les sites sans tenir compte de leurs spécificités. SIGMA-RH part d’un Core RH unique pour tout le groupe, mais permet de configurer des règles, écrans et processus par établissement, entité ou pays, pour respecter les réalités locales tout en gardant une vision consolidée au niveau de l’ETI.
Que permet concrètement l’IA générative privée intégrée à SIGMA-RH ?
L’IA générative privée de SIGMA-RH est native et intégrée aux modules :
Cela se traduit par des décisions plus rapides, moins d’erreurs et une meilleure visibilité sur les effectifs, les coûts et les risques.
Quelles sont les principales suites fonctionnelles de SIGMA-RH pour les ETI ?
SIGMA-RH repose sur une Base RH unique et 5 suites expertes :
Chaque suite peut être activée progressivement selon les priorités de l’entreprise.
SIGMA-RH est-il adapté aux ETI multi-sites et aux organisations avec plusieurs conventions collectives ?
Oui. La solution a été pensée pour les architectures RH multi-sites et multi-établissements : elle gère des règles différentes selon les sites, métiers ou conventions collectives, tout en offrant des vues consolidées pour la direction RH et générale. Cela permet de concilier la réalité terrain et la cohérence groupe dans un même SIRH.
Comment SIGMA-RH aide les entreprises à rester conforme aux exigences légales (RGPD) ?
SIGMA-RH assure un cadre légal et une souveraineté maîtrisés :
Les entreprises peuvent facilement digitaliser leurs processus RH tout en gardant la main sur la protection des données.
SIGMA-RH est-il seulement un outil pour les DRH, ou aussi pour la direction financière ?
SIGMA-RH est une plateforme unifiée RH + finances :
Pour les entreprises, cela permet d’aligner les décisions RH avec les enjeux financiers, sans multiplier les tableaux Excel et les exports manuels.
Pourquoi choisir SIGMA-RH comme SIRH global plutôt que plusieurs outils RH spécialisés ?
Multiplier les outils (recrutement, planning, notes de frais, SST…) crée souvent des silos, des doublons et de la ressaisie. SIGMA-RH propose une suite cohérente autour d’un Core RH unique, où les données circulent entre les modules et alimentent les mêmes tableaux de bord.
Ce qui veut dire :
Peut-on déployer SIGMA-RH progressivement dans son entreprise ?
Oui. SIGMA-RH est modulaire et évolutif :
Cette approche “pas à pas” est particulièrement adaptée aux ETI qui veulent monter en puissance progressivement.
Comment démarrer un projet SIGMA-RH ?
En général, nos clients commencent par :
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