Solutions RH pour les bailleurs sociaux et le BTP

SIGMA-RH vous donne une vision consolidée des effectifs, des coûts et des compétences. Vous pilotez vos équipes avec des indicateurs fiables et optimisez vos budgets en toute conformité.

Fini les suivis manuels et dispersés. SIGMA-RH centralise vos plannings, habilitations et absences, avec alertes automatiques pour éviter tout oubli. Vous gagnez du temps et réduisez vos risques.

Réduisez la complexité de votre SI avec une solution SaaS sécurisée et modulaire. Intégrée à vos ERP, paie et GTA, SIGMA-RH garantit la conformité RGPD et une donnée RH unifiée, sans surcharges IT.

Les entreprises du BTP et les bailleurs sociaux font face à un cocktail rare : plannings complexes, conventions collectives multiples, pénurie de talents et forte pression sur la continuité de service (chantiers, résidences, interventions terrain).
Un SIRH généraliste peut montrer des limites dans la gestion de ces contraintes. SIGMA-RH a été conçu pour ces secteurs : il automatise et centralise plannings, habilitations et talents sur une seule plateforme, pour réduire les erreurs, les surcoûts et la charge administrative qui pèsent sur vos équipes.

SIGMA-RH propose un planning intelligent multi-sites qui automatise les horaires sous contraintes, gère les rotations, les équipes mobiles et les remplacements anticipés sur l’ensemble de vos chantiers ou résidences.
L’objectif : garantir la continuité de service, éviter les absences non couvertes et limiter les chantiers retardés ou la qualité de service fragilisée, tout en réduisant le temps passé à “patcher” les plannings à la main.

Dans la construction comme dans le logement social, les conventions collectives multiples et les accords locaux génèrent une surcharge administrative et des risques d’erreurs.
SIGMA-RH centralise ces règles dans une conformité automatisée : suivi des conventions, des spécificités BTP ou logement social, des primes et des obligations légales, avec alertes et traçabilité pour réduire les risques de non-conformité et sécuriser vos contrôles.

Le suivi manuel des habilitations (CACES, habilitations électriques, formations sécurité, certifications spécifiques au logement social…) expose à des risques de non-conformité et de mise en danger sur le terrain.

Avec SIGMA-RH, ce suivi est automatisé : le SIRH déclenche des alertes avant expiration, trace les mises à jour et consolide les informations pour vos audits et rapports, dans un environnement hébergé et certifié conforme au RGPD.

SIGMA-RH accompagne vos équipes sur la conformité légale et réglementaire : obligations du logement social, Code du travail, règles sectorielles, suivi des habilitations et certifications, le tout avec des données hébergées dans un environnement certifié RGPD.
Grâce au suivi automatisé et aux tableaux de bord chiffrés, les bailleurs sociaux et acteurs du BTP renforcent leur conformité tout en réduisant les tâches manuelles et les risques d’erreurs.

SIGMA-RH fournit une vision consolidée de vos effectifs, compétences et coûts sur l’ensemble de vos sites : chantiers, agences, résidences, territoires.
Les tableaux de bord multi-sites permettent de suivre les effectifs, les coûts logés, charges récupérables et budgets par résidence, afin d’anticiper vos besoins en ressources, d’arbitrer vos budgets et d’aligner vos décisions RH avec vos enjeux financiers.

Les clients des secteurs BTP et bailleurs sociaux pourront observer grâce à SIGMA-RH : 50 % de temps gagné sur les tâches administratives RH, 80 % de risques en moins grâce au suivi automatisé de la conformité, et +20 % d’engagement terrain grâce à l’accès mobile aux outils RH.
En pratique, cela signifie moins de temps passé à gérer des fichiers Excel ou des suivis dispersés, et plus de temps pour piloter vos projets, vos équipes et la qualité de service sur le terrain.

SIGMA-RH propose un portail en ligne et un accès mobile qui donnent de l’autonomie aux équipes terrain : consultation des plannings, demandes en un clic (congés, attestations, formations), accès aux informations RH sans passer systématiquement par le siège.
Résultat : un engagement terrain renforcé et un meilleur alignement entre bureaux, chantiers et résidences, tout en réduisant les échanges mails / papier et les allers-retours avec les RH.

Oui, car l’IA de SIGMA-RH est utilisée pour identifier et développer les talents internes, cartographier les compétences, proposer des plans de développement et simplifier l’accès à l’information RH.
Dans des secteurs confrontés à la pénurie de talents et à des besoins de compétences très spécifiques, l'IA aide à mieux exploiter les ressources internes, à préparer la relève et à sécuriser les compétences clés sur vos chantiers et votre parc immobilier.

SIGMA-RH s’adresse aux bailleurs sociaux et acteurs du BTP qui doivent gérer des effectifs multi-sites, des plannings complexes et des exigences fortes de conformité, qu’il s’agisse de groupes de taille importante ou d’organisations en croissance avec plusieurs chantiers ou résidences.
Grâce à son approche modulaire (Gestion administrative, Temps & planning, Talents, SST, Relations sociales), chaque structure peut démarrer par les briques les plus critiques et étendre la couverture du SIRH au rythme de ses enjeux et de ses moyens.