Les évaluations annuelles sont des moments d’échanges importants entre vos employés et leur responsable, car ils contribuent à favoriser la reconnaissance du travail accompli, l’évolution professionnelle, l’engagement et la satisfaction de vos employés.
Organisation et suivi simplifié de vos campagnes d’évaluation annuelle
Les évaluations annuelles permettent d’évaluer les performances de l’année écoulée, d’évoquer les points forts et les axes d’amélioration et de fixer les objectifs de l’année à venir.
L’organisation de ces rendez-vous est une tâche complexe, car ils se déroulent sur une courte période de temps et concernent l’ensemble des employés.
Le module de gestion des évaluations annuelles du logiciel SIGMA-RH permet de simplifier l’organisation de vos campagnes d’évaluation, car vous pouvez :
Les employés et leur gestionnaire peuvent préparer leurs évaluations à partir de leur libre-service RH en utilisant le questionnaire préparé par le service RH. Le gestionnaire a accès au dossier RH de ses employés (selon ses droits d’accès) et peut donc consulter toutes les informations utiles pour préparer efficacement ses évaluations : évaluations passées, évolutions de postes, augmentations salariales, formations suivies, compétences, etc.
Une fois l’évaluation réalisée, elle est envoyée au service RH pour validation et peut être signée électroniquement. Toutes les évaluations sont ensuite archivées dans une base de données unique.
Grâce à sa flexibilité, le module de gestion des évaluations SIGMA-RH s’adapte à vos méthodes et processus déjà en place dans votre organisation, par simple paramétrage! Le service RH suit en temps réel l’avancement des campagnes d’évaluation et peut s’assurer que la campagne sera finalisée dans les délais impartis.
Toutes les informations collectées lors des évaluations sont centralisées au sein du module de gestion des évaluations du logiciel SIGMA-RH.
Le service RH peut ainsi avoir une vue consolidée des demandes de formation, des demandes de mobilité interne, des souhaits d’évolution de carrière, des évaluations de compétences et identifier plus facilement ses talents de demain pour accompagner leur développement.
Il devient ainsi plus simple de bâtir un plan de formation efficace qui tient compte des besoins de l’entreprise, des compétences des employés et de leurs souhaits de formation et d’évolution de carrière.
