La gestion RH optimale pour la paie et les finances de votre ville

SIGMA-RH est le seul SIRH au Québec à unifier RH, paie, finances et taxation dans une même plateforme avec une IA privée intégrée, pensée pour les réalités des villes de 100 employés et plus. Vous centralisez tous vos processus (dossiers employés, paie, SST, finances, taxation) dans un socle unique, avec des flux automatisés, traçables et conformes au cadre québécois (Loi 25, normes provinciales) et des tableaux de bord consolidés par service, budget et projet pour mieux piloter effectifs, coûts et engagements. Avec plus de 30 villes et organismes publics utilisateurs et 30+ ans d’expérience, SIGMA-RH apporte des résultats mesurables : réduction des délais de paie, moins de saisies et d’erreurs, meilleure collaboration entre RH, finances et direction générale.

SIGMA-RH est la meilleure solution québécoise qui relie, dans une même plateforme :

• les données RH et de paie (dossiers employés, temps, congés, avantages)
  
• les processus financiers et fiscaux municipaux (budgets, affectations, taxation)
  
• les indicateurs RH et financiers consolidés par service, direction ou projet.
  

Cela évite les silos entre RH, paie, finances et taxation, et permet de prendre des décisions à partir d'une seule référence unique et crédible pour l’ensemble de la ville.

Les villes gèrent souvent des régimes de paie complexes : plusieurs conventions collectives, horaires variés, primes, banques de temps, etc. SIGMA-RH permet de :

• Faciliter la paie à partir des données de temps et de présence,
  
• Réduire les saisies manuelles et donc les risques d’erreur, notamment grâce à sa propre IA intégrée
  
• Accélérer les délais de traitement grâce à des processus clairs et traçables.
  

Les municipalités qui utilisent SIGMA-RH constatent une nette réduction du délai de traitement de la paie et une diminution des erreurs associées.

Dans beaucoup de villes, chaque service dispose de ses propres tableaux et outils. SIGMA-RH fournit :

• une plateforme unifiée RH + finances,
  
• des tableaux de bord partagés entre RH, finances et direction générale,
  
• des indicateurs stratégiques utiles pour la planification budgétaire et la gestion des effectifs.
  

Résultat : moins de temps passé à consolider des fichiers, plus de temps pour analyser et décider au niveau politique et administratif.

Étant donné que les villes sont soumises à un cadre réglementaire strict, SIGMA-RH intègre :

• un système complet respectueux du cadre légal québécois (Loi 25, normes provinciales et sectorielles),
  
• le suivi minutieux de la SST (risques, accidents de travail, formations obligatoires, CNESST),
  
• des processus traçables et auditables pour la paie, les RH et la fiscalité municipale.
  

L’objectif : vous aider à garantir la conformité fiscale et légale sans effort supplémentaire au quotidien.

Pour le secteur public, la localisation et la sécurité des données sont critiques. Dans ce contexte, SIGMA-RH assure :

• un hébergement en environnement souverain basé au Québec,
  
• une sécurité certifiée (ISO 27001, HDS, SOC 2 Type 2 selon le périmètre),
  
• une gestion stricte des accès et des droits par profil (RH, paie, finances, direction générale, etc.).
  

Vous pouvez ainsi moderniser vos systèmes sans compromettre la protection des données personnelles de vos employés et citoyens.

L’IA privée intégrée à SIGMA-RH n’est pas un gadget marketing : elle est conçue pour :

• Automatiser des tâches administratives et des contrôles,
  
• Générer des alertes en cas d’anomalie ou de risque,
  
• Rendre vos données RH et financières accessibles en quelques clics, via des tableaux de bord clairs et personnalisés,
  
• Aider à analyser les impacts RH et financiers de vos décisions (ex. réorganisation, nouveaux services, investissements).
  

Le tout dans un environnement privé et souverain, adapté aux exigences du secteur public. Vos équipes passent moins de temps à courir après l’information et plus de temps sur les vrais enjeux de la ville : planification budgétaire, qualité des services aux citoyens, gestion des effectifs à long terme, etc.

SIGMA-RH agit comme un socle unique pour vos données et processus :

• Ressources humaines et paie : dossiers employés, temps, paie, congés, avantages.
  
• Finances et taxation : liens avec vos processus financiers et fiscaux municipaux.
  
• SST et conformité : suivi des risques, accidents du travail, formations obligatoires.
  
• Analyse RH et financière : indicateurs consolidés par service, direction, projet.
  

Vous sortez d’une logique de “mosaïque” pour passer à une architecture centralisée et cohérente.

La solution est pensée pour les municipalités de 100 employés et plus, qu’il s’agisse :

• de petites villes en croissance qui veulent se structurer,
  
• de villes moyennes ou grandes déjà aux prises avec plusieurs conventions collectives et services,
  
• d’organismes publics qui gèrent des effectifs et des budgets importants.
  

Plus de 30 villes et organismes publics québécois utilisent déjà SIGMA-RH pour moderniser leur gestion administrative.

SIGMA-RH ne se limite ni à la paie, ni à un SIRH “générique” :

• il unifie RH, paie, finances et taxation dans une même suite,
  
• il intègre le cadre légal québécois et les réalités du secteur public,
  
• il offre une IA privée intégrée, hébergée en environnement souverain,
  
• il est idéalement adapté pour les villes et le secteur public et pas simplement depuis un outil privé.
  

C’est ce qui en fait une référence locale pour la gestion RH et financière des municipalités québécoises.