Complétez votre SIRH avec un module RH expert piloté par l’IA

SIGMA-RH s’adapte particulièrement efficacement aux organisations de 1000 employés et plus qui disposent déjà d’un SIRH global mais dont certains domaines RH restent sous-équipés : santé-sécurité, relations de travail, gestion des temps, recrutement, etc.
La solution est pensée pour les architectures SIRH les plus complexes : multi-sites, multi-entités, plusieurs conventions collectives et fortes contraintes de conformité et de performance RH.

Pour un grand groupe, les critères essentiels sont :

• Couverture fonctionnelle (administratif, temps, talents, SST, relations de travail…)
  
• Capacité multi-entités / multi-sites / multi-conventions collectives
  
• Intégration SI (SIRH de groupe, paie, ERP, outils métiers)
  
• Sécurité & conformité (Loi 25, RGPD, ISO 27001, SOC 2, etc.)
  
• Scalabilité (de quelques centaines à plusieurs centaines de milliers d’employés)
  
• Disponibilité de l’IA pour automatiser les tâches et fiabiliser la donnée.
  

SIGMA-RH se positionne justement comme le SIRH global, modulaire et flexible idéal pour des entreprises de 500 à plusieurs milliers d'employés.

Dans beaucoup de grands groupes, le SIRH couvre bien le socle (dossier employé, paie, base HR), mais certains domaines restent sous-équipés : santé-sécurité, relations de travail, gestion fine des temps, recrutement, etc.

Compléter plutôt que tout remplacer permet de :

• Limiter les risques de projet (pas de refonte globale)
  
• Renforcer un domaine clé avec un module expert
  
• Garder votre architecture actuelle tout en ajoutant des fonctionnalités avancées.
  

SIGMA-RH adopte précisément cette approche : un SIRH global qui se déploie en modules spécialisés pour traiter un enjeu RH précis sans refonte de votre architecture existante.

Même avec un SIRH global, on retrouve fréquemment des zones "grises" dans :

• La gestion des temps, absences et planifications complexes
  
• La santé et sécurité au travail (risques, accidents, visites médicales, obligations réglementaires)
  
• Les relations de travail (griefs, conventions, mesures disciplinaires)
  
• Le recrutement, l’intégration et le suivi des talents
  

SIGMA-RH permet justement de cibler ces domaines via ses 5 suites expertes (Gestion Administrative, Temps/Activités/Planification, Talents, SST, Relations de travail) et de compléter efficacement ces zones "grises".

Un SIRH doté d’IA générative privée permet de :

• Pré-remplir des formulaires et dossiers à partir des données existantes
  
• Lancer des contrôles intelligents et générer des alertes proactives
  
• Produire des analyses et recommandations sur la base de vos données RH
  
• Consulter vos données en langage naturel, tout en respectant vos standards de sécurité.
  

SIGMA-RH intègre sa propre IA générative privée, hébergée dans des environnements souverains et pensée pour les exigences des grands comptes (Loi 25, normes provinciales, ISO 27001, HDS, SOC 2 selon le périmètre).

Oui. L’architecture SIGMA-RH est pensée pour une intégration naturelle avec votre paysage existant : SIRH global, paie, outils métiers et autres applications RH.
L’objectif est clair : éviter la migration forcée. Vous conservez vos systèmes en place et ajoutez des modules spécialisés SIGMA-RH qui échangent les bonnes données au bon endroit, dans le respect de vos règles TI (sécurité, gouvernance, SLA, etc.).

SIGMA-RH a été conçu pour les organisations soumises à de fortes contraintes réglementaires. La solution met l’accent sur :

• La conformité à la Loi 25/RGPD et aux normes provinciales/sectorielles
  
• Un hébergement local au Canada, dans des environnements souverains
  
• Une sécurité certifiée (ISO 27001, HDS, SOC 2 Type 2 selon le périmètre).
  

Ce cadre permet aux grandes entreprises de déployer un SIRH global et des modules experts tout en maîtrisant la protection des données personnelles de leurs employés.

Oui, c’est même l’un de ses terrains de prédilection. SIGMA-RH est conçu pour :

• Des paysages applicatifs complexes
  
• Des conventions collectives multiples
  
• Plusieurs sites à couvrir, parfois dans des contextes sectoriels très différents.
  

Les suites (Temps, SST, Relations de travail…) sont pensées pour gérer la variabilité des règles entre sites, tout en offrant une vision consolidée pour la direction RH et les équipes de gestion.

SIGMA-RH est déployé dans des organisations de 500 à plusieurs milliers d'employés, en particulier dans des environnements :

• Multi-sites / multi-entités
  
• Avec plusieurs conventions collectives
  
• Soumis à de fortes contraintes de conformité, sécurité et traçabilité.
  

On retrouve la solution dans de nombreux secteurs : secteur public, transport, industriel, tourisme, santé, etc.

Plusieurs éléments différenciateurs ressortent :

• Un fleuron québécois de l’innovation RH, avec plus de 30 ans d’expérience et une R&D basée au Québec
  
• Un SIRH global qui peut être déployé par modules autonomes sur des enjeux ciblés
  
• Une IA générative privée intégrée, réellement au service de la donnée et des processus RH
  
• Un cadre légal et une souveraineté des données maîtrisés, adaptés aux attentes des grandes organisations
  
• Un taux de renouvellement annuel de 99 %, reflet de la confiance des clients dans la durée.