- Horaires complexes = erreurs, absences non couvertes et retards de production.
- Multiples conventions collectives = surcharge administrative et risques d’erreurs de paie.
- Suivi manuel des cartes de compétence et formations = risque de non-conformité et suspension d’accès aux chantiers.
- Manque de visibilité globale = décisions RH réactives plutôt que stratégiques.