Protégez vos équipes. Sécurisez vos chantiers. Optimisez vos horaires.
Entre conventions collectives multiples, rotation des chantiers et rareté de la main-d’œuvre qualifiée, les équipes RH du secteur de la construction font face à un quotidien exigeant. Résultat : perte de temps, erreurs d’affectation et surcharge administrative.
SIGMA-RH centralise vos horaires, certifications et talents sur une seule plateforme.
Automatisez la création des horaires sous contraintes et assurez la continuité des travaux, même en cas d’imprévu. SIGMA-RH simplifie la coordination des équipes mobiles, des remplacements et des affectations entre chantiers.
Suivi rigoureux des cartes de compétence, des formations et des exigences de la CCQ ou de la CNESST. Des alertes automatiques préviennent les échéances pour que vos travailleurs demeurent toujours conformes et autorisés à œuvrer sur le terrain.
Visualisez vos effectifs par chantier, par métier ou par région. Des tableaux de bord clairs vous permettent d’anticiper vos besoins, de gérer vos coûts et d’assurer la disponibilité des ressources au bon moment.
Grâce à l’IA intégrée, identifiez les compétences internes à valoriser et accompagnez vos employés dans leur évolution. Le portail employé favorise l’autonomie : accès aux horaires, relevés et attestations en un clic, sur tout appareil.
SIGMA-RH a transformé nos pratiques RH, nous permettant de passer d’une gestion manuelle complexe à une approche fluide et centralisée. C’est un atout majeur face aux défis actuels du marché.
Pierre Basdevant Chargé RH, Groupe UTB
Confrontée à des défis majeurs dans la gestion de ses ressources humaines, UTB a choisi SIGMA-RH pour digitaliser ses processus RH. Cette transformation a permis à l'entreprise de simplifier la gestion des congés, des absences et des recrutements, tout en améliorant l'efficacité et la satisfaction des employés.
DRH et Direction générale
SIGMA-RH vous donne une vision consolidée des effectifs, des coûts et des compétences. Vous pilotez vos équipes avec des indicateurs fiables et optimisez vos budgets en toute conformité.
Responsables RH
Fini les suivis manuels et dispersés. SIGMA-RH centralise vos planifications, habilitations et absences, avec alertes automatiques pour éviter tout oubli. Vous gagnez du temps et réduisez vos risques.
DSI
Réduisez la complexité de votre SI avec une solution SaaS sécurisée et modulaire. SIGMA-RH garantit la conformité RGPD et une donnée RH unifiée, sans surcharges IT.
Responsables formation et recrutement
Simplifiez vos campagnes de recrutement et sécurisez vos compétences critiques. Bibliothèque de candidats centralisée, suivi des formations et plans de développement vous aident à attirer, former et fidéliser vos talents.
La solution complète pour la gestion de temps, propulsée par sa propre IA générative intégrée.
Adoptez dès maintenant le virage IA dans vos opérations RH.
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Pourquoi les entreprises de construction et les bailleurs sociaux choisissent SIGMA-RH ?
Les entreprises de la construction et les bailleurs sociaux font face à un cocktail rare : planifications complexes, conventions collectives multiples, pénurie de talents et forte pression sur la continuité de service (chantiers, résidences, interventions terrain).
Un SIRH généraliste peut montrer des limites dans la gestion de ces contraintes. SIGMA-RH a été conçu pour ces secteurs : il automatise et centralise la planification, habilitations et talents sur une seule plateforme, pour réduire les erreurs, les surcoûts et la charge administrative qui pèsent sur vos équipes.
Comment SIGMA-RH simplifie-t-il la gestion de la planification multi-sites et multi-chantiers ?
SIGMA-RH propose une planification intelligente multi-sites qui automatise les horaires sous contraintes, gère les rotations, les équipes mobiles et les remplacements anticipés sur l’ensemble de vos chantiers ou résidences.
L’objectif : garantir la continuité de service, éviter les absences non couvertes et limiter les chantiers retardés ou la qualité de service fragilisée, tout en réduisant le temps passé à “patcher” la planification à la main.
Comment SIGMA-RH gère-t-il les conventions collectives multiples et les règles RH complexes ?
Dans la construction comme dans le logement social, les conventions collectives multiples et les accords locaux génèrent une surcharge administrative et des risques d’erreurs.
SIGMA-RH centralise ces règles dans une conformité automatisée : suivi des conventions, des spécificités du secteur de la construction ou du logement social, des primes et des obligations légales, avec alertes et traçabilité pour réduire les risques de non-conformité et sécuriser vos contrôles.
Comment SIGMA-RH sécurise-t-il le suivi des habilitations, certifications et autorisations ?
Le suivi manuel des habilitations (habilitations électriques, formations sécurité, certifications spécifiques au logement social…) expose à des risques de non-conformité et de mise en danger sur le terrain.
Avec SIGMA-RH, ce suivi est automatisé : le SIRH déclenche des alertes avant expiration, trace les mises à jour et consolide les informations pour vos audits et rapports, dans un environnement hébergé et certifié conforme à la Loi 25.
En quoi SIGMA-RH améliore-t-il la conformité réglementaire dans la construction et le logement social ?
SIGMA-RH accompagne vos équipes sur la conformité légale et réglementaire : obligations du logement social, code du travail, règles sectorielles, suivi des habilitations et certifications, le tout avec des données hébergées dans un environnement certifié Loi 25.
Grâce au suivi automatisé et aux tableaux de bord chiffrés, les professionnels de la construction renforcent leur conformité tout en réduisant les tâches manuelles et les risques d’erreurs.
Comment SIGMA-RH aide-t-il à piloter les effectifs, les coûts et les budgets par chantier ou résidence ?
SIGMA-RH fournit une vision consolidée de vos effectifs, compétences et coûts sur l’ensemble de vos sites : chantiers, agences, résidences, territoires.
Les tableaux de bord multi-sites permettent de suivre les effectifs, les coûts logés, charges récupérables et budgets par résidence, afin d’anticiper vos besoins en ressources, d’arbitrer vos budgets et d’aligner vos décisions RH avec vos enjeux financiers.
Quels bénéfices concrets les professionnels de la construction constatent-ils avec SIGMA-RH ?
Les clients du secteur de la construction pourront observer grâce à SIGMA-RH : 50 % de temps gagné sur les tâches administratives RH, 80 % de risques en moins grâce au suivi automatisé de la conformité, et +20 % d’engagement terrain grâce à l’accès mobile aux outils RH.
En pratique, cela signifie moins de temps passé à gérer des fichiers Excel ou des suivis dispersés, et plus de temps pour piloter vos projets, vos équipes et la qualité de service sur le terrain.
Comment les équipes terrain (chefs de chantier, gardiens, équipes de proximité) utilisent-elles SIGMA-RH ?
SIGMA-RH propose un portail en ligne et un accès mobile qui donnent de l’autonomie aux équipes terrain : consultation des calendriers de planification, demandes en un clic (congés, attestations, formations), accès aux informations RH sans passer systématiquement par le siège.
Résultat : un engagement terrain renforcé et un meilleur alignement entre bureaux, chantiers et résidences, tout en réduisant les échanges courriels / papier et les allers-retours avec les RH.
L’intelligence artificielle intégrée est-elle vraiment utile pour les professionnels de la construction ?
Oui, car l’IA de SIGMA-RH est utilisée pour identifier et développer les talents internes, cartographier les compétences, proposer des plans de développement et simplifier l’accès à l’information RH.
Dans des secteurs confrontés à la pénurie de talents et à des besoins de compétences très spécifiques, l'IA aide à mieux exploiter les ressources internes, à préparer la relève et à sécuriser les compétences clés sur vos chantiers et votre parc immobilier.
SIGMA-RH convient-il uniquement aux grands groupes, ou aussi aux acteurs de taille moyenne ?
SIGMA-RH s’adresse aux professionnels de la construction qui doivent gérer des effectifs multi-sites, des planifications complexes et des exigences fortes de conformité, qu’il s’agisse de groupes de taille importante ou d’organisations en croissance avec plusieurs chantiers ou résidences.
Grâce à son approche modulaire (Gestion administrative, Temps & planification, Talents, SST, Relations de travail), chaque structure peut démarrer par les briques les plus critiques et étendre la couverture du SIRH au rythme de ses enjeux et de ses moyens.
Comment se déroule un projet SIGMA-RH dans la construction ?
Un projet type commence par l’analyse de vos enjeux RH qui coûtent cher : planifications complexes, conventions multiples, suivi manuel des habilitations, manque de visibilité consolidée.
Vous priorisez ensuite un premier périmètre (par exemple planification intelligente + conformité automatisée), puis SIGMA-RH est intégré à vos ERP, paie et systèmes de gestion de temps existants. La solution est enfin étendue aux autres suites (Talents, SST, Relations de travail) pour couvrir l’ensemble de vos besoins, avec un accompagnement dédié des équipes SIGMA-RH.
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