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Le nouveau rôle de la gestion du temps et des absences — un levier de performance et d’engagement.

Vous y découvrirez :

• Des pistes concrètes pour optimiser vos coûts, vos effectifs et votre masse salariale
• Les clés d’une gestion du temps plus flexible, mobile et engageante
• Le rôle stratégique des capacités analytiques des outils les plus avancés
• Les 7 critères essentiels pour bien choisir — ou repenser — votre solution

Pas une journée ne passe sans qu’on en parle : l’IA est un formidable levier de transformation pour les RH.

L’enjeu ? Tirer pleinement parti de son potentiel tout en assurant une utilisation sécurisée et responsable, au service de l’humain.

Notre livre blanc « IA en ressources humaines : un guide pour une adoption éthique et sécurisée » vous propose des réponses concrètes, de bonnes pratiques et des pistes d’action pour intégrer l’IA en toute confiance.

L’intelligence artificielle dans les SIRH passe à la vitesse supérieure.
Fini le simple traitement de texte : l’IA générative révolutionne la gestion RH en comprenant, synthétisant et créant du contenu.

Découvrez dans ce Livre blanc comment cette avancée majeure redéfinit les pratiques RH, transforme la productivité et révolutionne votre façon de gérer les données.

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Un guide complet pour choisir le SIRH idéal pour votre entreprise.

• Comment analyser votre entreprise pour mieux choisir ?
• Quelles sont les questions essentielles à vous poser ?
• Quelles sont les étapes clés du processus de sélection ?
• Outre le service RH, qui devrait être impliqué dans ce processus ?
• Comment se préparer au lancement de l’implémentation du projet SIRH ?

Soyez au fait des nouveaux enjeux RH et des solutions proposées par les SIRH

Réalisée en collaboration avec Markess by Exaegis, cette étude vous en apprendra sur :

• Les raisons pour lesquelles les RH se transforment
• Les nouveaux besoins et attentes des DRH
• Les statistiques clés des RH d'aujourd'hui
• Le SIRH en tant que moteur de la transformation numérique

En cas de crise, le service des Ressources Humaines se doit d’être flexible et disponible afin de mettre en places les processus nécessaires, de rassurer les salariés et surtout de maintenir une communication constante.

• Comment communiquer efficacement avec vos salariés alors que vos canaux de communications sont saturés ?
• Comment diffuser les bons messages alors même que la situation est sujette à des changements quotidiens ?
• Comment maintenir la qualité de vie au travail ?

Découvrez les défis les plus fréquents rencontrés par les service RH en temps de crise, et les solutions pour y répondre.