Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, la gestion des talents est un enjeu stratégique pour les entreprises. Les gestionnaires RH doivent plus que jamais attirer les meilleurs candidats, les fidéliser et développer leurs compétences.
Les entreprises doivent également anticiper les transformations sociétales et technologiques qui ont des conséquences importantes sur l’évolution des métiers et les compétences attendues. Certains affirment d’ailleurs que 50 % des métiers de demain n’existent pas encore.
La mise en place d’actions de formation pour développer les compétences des employés devient donc indispensable pour maintenir leur employabilité dans un monde du travail en constante évolution.
L’anticipation de ses changements est devenue un élément clef pour rester compétitif sur un marché mondialisé. Développement de la marque employeur, flexibilité du temps de travail, qualité de vie au travail sont autant d’éléments qui permettent d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents qui ne sont plus uniquement sélectionnés sur leurs savoirs et leurs compétences techniques, mais aussi sur leurs compétences relationnelles, gage du succès et de la pérennité d’un recrutement.
Le module de gestion des talents du logiciel SIGMA-RH accompagne de manière efficace les entreprises dans la gestion des recrutements, des formations, des compétences et des évaluations.
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« Les possibilités de personnalisation et l’ergonomie de SIGMA-RH nous ont séduits. La centralisation de toutes les données RH nous permet de gagner un temps non négligeable et d’éviter les erreurs de ressaisies. »
Jérôme PENELOUX
Chargé de développement SIRH
