Libre-service RH du logiciel SIGMA-RH

Favorisez l’engagement de vos employés

La transformation numérique de la société a des conséquences dans les entreprises et notamment au niveau de la gestion des ressources humaines. Les employés veulent avoir accès à l’information aussi simplement dans leur vie professionnelle que dans leur vie personnelle.
La mise en place du libre-service RH SIGMA-RH répond à ces nouvelles attentes en développant la communication et la transparence entre le service RH et les employés de l’entreprise.

Une gestion des ressources humaines modernisée

Avec le libre-service RH SIGMA-RH, vos employés peuvent accéder à leur dossier grâce à un simple navigateur internet. Cet accès simplifié à leur dossier RH permet d’améliorer l’expérience-employé.
En cas de déménagement ou de changement d’état civil, ils peuvent effectuer des modifications de leur profil personnel qui seront ensuite transmises au service RH. Cette décentralisation permet au service RH de gagner du temps et d’avoir des dossiers employés à jour.
Les employés peuvent également renseigner les coordonnées de la personne à joindre en cas d’urgence, information très utile en cas d’accident du travail.
Pour garantir la confidentialité des données, l’accès au libre-service RH est sécurisé. Et les informations ou fonctionnalités accessibles sont paramétrables par profil, service ou employé.

Une expérience-employé optimisée grâce au libre-service RH SIGMA-RH

Grâce à leur libre-service RH et en fonction de leurs droits d’accès, vos employés ont accès à de nombreuses informations RH et peuvent :

  • Accéder à l’annuaire de l’entreprise
  • Consulter leurs soldes de congés
  • Visualiser le calendrier d’absences de leur équipe
  • Compléter leurs feuilles de temps
  • Pointer leur temps de travail
  • Consulter le cumul de leur temps de travail hebdomadaire
  • Accéder au catalogue de formation et effectuer des demandes de formation
  • Préparer leurs évaluations annuelles
  • Être informés des tâches qu’ils doivent réaliser dans le cadre de l’intégration d’un nouvel employé

À chaque fois qu’un employé fait une demande sur son libre-service RH, celle-ci suit un circuit de validation personnalisable.
Le service RH peut aussi diffuser des nouvelles ou publier des documents ou liens utiles.
Cette facilité d’accès à l’information et cette transparence participent à la réussite de l’expérience-employé et à l’engagement.