Logiciel de gestion administrative du personnel SIGMA-RH

Simplifiez votre gestion administrative RH

Les ressources humaines d’une entreprise sont plus que jamais au cœur de ses enjeux stratégiques. Une connaissance parfaite du personnel est essentielle pour pouvoir adapter rapidement son entreprise aux nouveaux enjeux économiques, sociétaux et technologiques.
Le logiciel SIRH SIGMA-RH permet d’accéder rapidement aux informations utiles (talents, temps, santé et sécurité au travail, etc.) pour pouvoir prendre des décisions stratégiques pour l’entreprise.

Centralisez et archivez facilement toutes vos données RH avec le logiciel SIGMA-RH

Avec le logiciel SIRH SIGMA-RH, vous gérez toutes vos informations RH au sein d’une solution intuitive et ergonomique :

Avec notre puissant outil de Gestion Express, vous consultez le dossier complet de vos employés et visionnez tous les événements survenus par ordre chronologique.

Automatisez vos processus RH grâce à un logiciel
de gestion administrative du personnel

Le logiciel RH SIGMA-RH vous permet d’automatiser toutes vos tâches administratives RH sans valeur ajoutée.
Des alertes personnalisées vous rappellent vos échéances importantes, entre autres :

  • Les fins de période d’essai ou de probation
  • Les fins de contrats temporaires
  • La date d’expiration des compétences
  • La fin de validité d’un permis de travail

Avec SIGMA-RH, vous pouvez paramétrer des circuits de validation flexibles adaptés à vos processus existants avec la possibilité de définir :

  • Des approbateurs de secours,
  • Des délais d’approbation,
  • Un nombre illimité de niveaux d’approbation.

Analysez vos données RH et prenez des décisions éclairées
en matière de gestion du personnel

Le logiciel RH SIGMA-RH est doté d’un puissant générateur de statistiques et de graphiques qui vous permet de réaliser simplement de nombreux tableaux de bord :

  • Pyramides des âges et des anciennetés
  • Répartition des effectifs par de nombreux critères (statut d’emploi, sexe, horaire de travail, etc.)
  • Taux d’absentéisme par entité juridique, service, poste, motif
  • Évolution de la masse salariale
  • Nombre de départs et de recrutements
  • Budget de formation
  • Analyse des risques professionnels et accidents du travail

Tous ces indicateurs sont une aide précieuse pour analyser vos données et prendre des décisions stratégiques pour votre entreprise.

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