En cas de crise, les informations se multiplient, il faut prendre des décisions rapidement, mettre en place de nouveaux processus et communiquer constamment avec vos salariés. Comment communiquer massivement avec vos salariés simplement et efficacement ?
Protéger les salariés et l’entreprise sont des enjeux majeurs dans la gestion des ressources humaines. Comment mettre en place une politique proactive de gestion des risques avec SIGMA-RH ?
Nos héros sont depuis plusieurs semaines en télétravail et ont mis en place les mesures nécessaires à la gestion de la crise. Que pensent les salariés des mesures prises ? Sont-ils satisfait ? Quel est leur état d’esprit ? Comment mesurer la qualité de vie au travail quand elle se résume à des rencontres virtuelles ?
Alors que la crise n’en finit plus, les directives et annonces se multiplient ainsi que les appréhensions et interrogations des salariés. Comment continuer à communiquer sans saturer les salariés ? Comment partager efficacement les connaissances et améliorer la collaboration ?
Le groupe Sentinelle organise son retour au travail dans un contexte toujours chaotique et la situation dérape très rapidement : les congés maladies et les accidents de travail se multiplient. C’est une nouvelle mission pour notre Super RH, qui doit une fois de plus retrousser ses manches et sauver la situation !
Le groupe Sentinelle planifie le temps de travail des équipes : la seule façon de s’assurer l’entreprise a les ressources nécessaires et surtout que les équipes puissent y travailler en toute sécurité. Un nouveau tour de force et d’adresse pour notre super RH. Est-ce que SIGMA-RH sera lui aussi au rendez-vous ? Bien sur !
Après une évaluation des besoins de l’entreprise, le groupe Sentinelle doit recruter ! Mais comment accueillir et intégrer les salariés avec succès en temps de crise sanitaire ? Comment notre Super RH va-t-il réussir à mettre en place une dynamique d’intégration satisfaisante pour améliorer l’expérience collaborateur au sein du groupe afin de réussir sa nouvelle mission ?
Si la crise sanitaire n’est pas terminée, il n’est jamais trop tôt pour faire un bilan et en tirer des apprentissages pour continuer à faire face le plus sereinement possible.
Notre super RH vous présente ses conclusions et comment SIGMA-RH peut vous accompagner dans la continuité des services RH et la gestion quotidienne de la crise.
Et vous, quelles leçons allez-vous en tirer ? Quels outils vous sont utiles au quotidien dans votre entreprise ?
En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles.
« Les possibilités de personnalisation et l’ergonomie de SIGMA-RH nous ont séduits. La centralisation de toutes les données RH nous permet de gagner un temps non négligeable et d’éviter les erreurs de ressaisies. »
Jérôme PENELOUX
Chargé de développement SIRH
