Self-service RH SIGMA-RH

Boostez l’engagement de vos collaborateurs

Les salariés ont des attentes qui découlent de la transformation digitale de la société : ils veulent avoir un accès à l’information aussi simple dans leur vie professionnelle que dans leur vie personnelle.
La mise en place du self-service RH SIGMA-RH répond à cette tendance en favorisant la communication et la transparence entre le service RH et les salariés de l’entreprise.

Modernisez votre gestion des ressources humaines

Avec le self-service RH SIGMA-RH, vos salariés ont accès à leur dossier employé via un simple navigateur web. Cet accès simplifié à leur dossier RH permet d’améliorer l’expérience employée.
Ils peuvent effectuer des demandes de modifications de leur profil personnel en cas de déménagement, de changement d’état civil ou de changement de coordonnées bancaires par exemple. Cette décentralisation permet au service RH de gagner du temps et d’avoir des dossiers salariés toujours à jour.
Le self-service SIGMA-RH permet également aux salariés d’indiquer les coordonnées de la personne à joindre en cas d’urgence, information très utile en cas d’accident du travail.
L’accès au self-service RH est sécurisé et les informations ou fonctionnalités accessibles sont personnalisables par simple paramétrage.

Optimisez l’expérience collaborateur avec le self-service RH SIGMA-RH

Grâce à leur self-service RH et en fonction de leurs droits d’accès, vos collaborateurs ont accès à de nombreuses informations RH et peuvent :

  • Accéder à l’annuaire de l’entreprise
  • Consulter leurs soldes de congés et RTT
  • Visualiser le planning d’absences de leur équipe
  • Compléter leurs feuilles de temps
  • Badger leur temps de travail
  • Consulter le cumul de leur temps de travail hebdomadaire
  • Accéder au catalogue de formation et effectuer instantanément des demandes de formation
  • Évaluer les formations qu’ils ont suivies
  • Préparer leurs entretiens annuels et professionnels
  • Être informés des tâches qu’ils doivent réaliser dans le cadre de l’intégration d’un nouveau salarié

À chaque fois qu’un collaborateur fait une demande sur son self-service RH, celle-ci suit un workflow de validation personnalisable.
Le service RH peut aussi diffuser des actualités ou mettre à disposition de ses salariés des documents ou liens utiles.
Cette facilité d’accès à l’information et cette transparence participent à la réussite de l’expérience collaborateur et à l’engagement.